Cyberbullying: os impactos que causa na saúde emocional

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Cyberbullying: os impactos que causa na saúde emocional

Cyberbulllying é um tipo de agressão virtual que se tornou amplamente constante e intensa com o aumento do uso das redes sociais. Essa prática tem sido cada vez mais comentada, pois tem gerado graves impactos na saúde emocional, especialmente nas pessoas mais jovens.

Continue a leitura para entender mais profundamente sobre o tema e quais são os impactos causados por essa perversa atitude que muitas vezes passa despercebida. 


O que é o Cyberbullying?

“Bullying” é uma palavra que deriva de “Bully”, uma palavra da língua inglesa que significa “valentão”. Bullying é o ato de praticar agressões contínuas com característica de perseguição contra uma vítima durante um período. Essas agressões podem ser tanto físicas, quanto verbais ou psicológicas. 

Os danos causados por essa atitude são profundos e podem reverberar por toda a vida de um indivíduo, levando até mesmo ao desenvolvimento de quadros como ansiedade, depressão, transtornos e distúrbios comportamentais e em casos mais graves até mesmo o suicídio.

O Cyberbullying consiste na prática de agressões contínuas, mas por meio das tecnologias digitais. Ou seja, essa prática pode acontecer nas redes sociais, plataformas de mensagens, jogos e mais. No ambiente virtual, o comportamento de quem tem essa atitude normalmente tem o intuito de envergonhar e humilhar as vítimas.

São diversas as formas que essa prática é realizada, mas normalmente o comum é:

• Envio de mensagens em tom de humilhação ou ameaça para a vítima;

• Compartilhamento de mentiras e fotos constrangedoras da vítima a fim de causar mal-estar;

• Chantagear a vítima ameaçando expor fotos ou mensagens particulares;

• Fingir ser alguém com um perfil fake para cometer atos ruins em nome de outra pessoa, fazendo com que ela seja prejudicada.

Enfim, são inúmeras as formas com que o Cyberbullying acontece e impacta na vida das pessoas, especialmente dos jovens que passam boa parte de seus dias conectados. 

A grande diferença entre o Bullying e o Cyberbullying, além dos ambientes em que são praticados, é que o Cyberbullying, por ser realizado no ambiente virtual, é possível capturar registros que podem ajudar a dar um fim na situação de forma mais prática. 


Quais são os impactos do Cyberbullying na saúde emocional?

Diferente do Bullying, o Cyberbullying pode dar a sensação de que você está sendo perseguido e atacado todos os momentos, afinal ele acontece no ambiente digital, dessa forma você pode ser atacado dentro da sua própria casa, causando prejuízos graves à saúde mental, acarretando crises e diversos outros problemas. Os efeitos dessa prática podem ser duradouros e desencadear uma série de problemas, afetando diversos aspectos do indivíduo, como:

• Saúde mental – a vítima pode se sentir acuada, chateada, constrangida, incapaz, ansiosa, amedrontada, ameaçada e até mesmo com raiva, além de muitos outros sentimentos.

• Saúde emocional – a vítima pode se sentir de muitas maneiras e dessa forma, sentir um impacto significativo em sua saúde emocional, perdendo interesse em coisas que ama fazer, perdendo a vontade de sair com amigos e assim desenvolvendo quadros mais sérios, que podem evoluir para doenças mentais. 

• Saúde física - os impactos mentais e emocionais podem ser tão intensos que atrapalham inclusive a saúde física, causando cansaço intenso, fadiga, insônia, dores de cabeça e barriga e mais. 

O Cyberbullying é um problema sério, em casos mais graves, as vítimas não conseguem lidar com tamanha perseguição, fazendo muitas vezes com que se sintam acuadas e não procurem por ajuda. Nos casos mais extremos essa prática leva as pessoas ao suicídio. 


Existe algum tipo de punição para a prática de Cyberbullying?

Sim, pela gravidade e aumento de casos dessa prática, hoje existem em alguns países leis que garantem justiça às vítimas de Cyberbullying, responsabilizando seus agressores. 

No Brasil a Lei n° 13.185/2015: Lei do Bulyying, garante que tanto o “Bullying” quanto o “Cyberbullying” podem ser normativamente identificados e conceituados como violências, garantindo às vítimas direito à justiça, responsabilizando e penalizando seus agressores. 


Como minimizar as chances de ser vítima de Cyberbullying?

Claro, ninguém quer passar por essa situação e muito menos escolhe estar nela, os únicos responsáveis por isso sãos os agressores que praticam essas atitudes criminosas causando danos intensos em suas vítimas. 

Contudo, para quem quer se prevenir, existem algumas medidas que podem ajudar a evitar passar por esse tipo de situação, como?

• Nunca forneça seus dados pessoais (telefone, endereço, nome do trabalho, escola, nome completo, documentos, etc) na internet;

• Não aceite convite de estranhos nas redes sociais;

• Comunique-se com alguém próximo e denuncie na plataforma, caso comece a passar por algum tipo de agressão virtual; 

• Entenda as configurações de privacidade dos seus aplicativos e escolha a que mais te faça sentir-se protegido. Nesse tópico é possível tomar diversas medidas que podem te garantir maior segurança, como escolher quem pode ou não ver seu perfil, enviar mensagens ou comentar em suas publicações; denunciar comentários e mensagens direcionadas a você; bloquear perfis que estão incomodando e diversas outras funcionalidades capazes de oferecer um pouco mais de segurança.

Deu pra entender como o Cyberbullying é uma prática criminosa, que pode causar problemas muito graves nas vítimas. Por isso fique atento nas mídias digitais, se perceber quaisquer comportamentos inadequados denuncie, não colabore com esse comportamento abusivo.

E se você conhece ou está passando por essa situação, não hesite em buscar ajuda, você pode superar esse momento com o auxílio profissional adequado. Se precisar, posso ajudar também, sou psicólogo e atuo na área há mais de 15 anos. Se quiser conversar, clique aqui e envie uma mensagem.

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Valores pessoais alinhados com valores empresariais

Os valores pessoais são as principais crenças que guiam as ações, decisões e comportamentos de um indivíduo. Eles são essenciais para tomada de decisões e influenciam o comportamento em vários aspectos da vida, como família, relacionamentos, amizades e até mesmo o trabalho. São eles que refletem sua visão e prioridades de mundo.

Valores empresariais são os pilares que moldam e orientam uma organização e definem como uma empresa trabalha, se comunica com seus colaboradores, clientes e sociedade em geral. São esses valores que moldam acultura organizacional de uma empresa.

Quando esses dois pilares estão alinhados, cria-se uma sintonia profunda entre a organização e uma empresa e isso reflete diretamente em crescimento e distinção no mercado.

Divergência x Crescimento

Alguns estudos dizem que a divergência de valores é uma das principais razões para rompimento de vínculos profissionais e perda de talentos. O  alinhamento entre os valores pessoais e valores empresariais são a base para uma relação próspera e produtiva. Neste mesmo estudo, explica-se que a falta de clareza na comunicação dos valores organizacionais pode levar à desmotivação, o que compromete o lado profissional e também a empresa.

Valores pessoais x Valores empresariais

Encontrar maneiras de alinhar os valores pessoais com o que a empresa cultua não significa deixar sua personalidade lado, mas sim encontrar formas para realçar princípios e valores empresarias. O importante é entender emoldar sua abordagem para que a empresa enxergue como visão estratégica e veja como suas ações podem ser benéficas para o crescimento organizacional.

Quando o valor pessoal não está alinhado com o valor empresarial, problemas como falta de comunicação e clareza nas ações podem surgir e afetar ambos os lados, como desmotivação, o que afeta o relacionamento entre o profissional e a companhia.

 

Estratégias para fortalecer a cultura da empresa

Boas estratégias fortalecem a cultura organizacional. Identificar brechas que podem desmotivar colaboradores e formar uma equipe com inteligência emocional e comprometimento, alinhando valores e fortalecendo o relacionamento entre a empresa e o colaborador é uma forma de reter talentos e melhorar o desempenho da cultura organizacional, além de reduzir conflitos.

 

Mas como identificar o alinhamento de valores?

Reflita sobre os valores que a empresa possui como colaboração, liberdade de expressão e cultura de crescimento. Está dentro doque pensa? Então se algo está fora de concordância, é hora de um possível diálogo com seu superior para alinhar as fases. Com o alinhamento, o trabalho vira uma extensão do que você é e a relação se torna profissional e produtiva.

 

Como um profissional pode ajudar uma equipe em crise?

O trabalho de um profissional especializado em desenvolvimento pessoal e profissional pode ser um aliado poderoso nesse processo, ajudando a identificar conflitos e dificuldades, além de integrar valores.

Com treinamentos e ferramentas de autoavaliação, um coach vai ajudar sua empresa e colaboradores a identificar pontos importantes desse processo e com clareza orientar e buscar soluções para integrar e unir a equipe dentro de um ambiente flexível e com bem-estar.

Um dos benefícios do trabalho é ganhar uma visão clara entre os valores da organização e do funcionário e tentar encontrar maneiras de otimizar e buscar papéis dentro da organização que melhor reflitam seus princípios, isso irá evitar frustrações futuras.

 

Superando conflitos

Quando há desalinhamento, há perda de valores e de comunicação. Lidar com conflitos de forma construtiva vai criar um ambiente saudável e impulsionar o fortalecimento e crescimento pessoal e profissional.

Conte comigo para sua empresa e colaboradores estarem alinhados. Esse tipo de apoio não só reduz conflitos, como também contribui para uma cultura organizacional mais coerente. Se busca harmonia para sua empresa,  meu trabalho pode te ajudar a transformar valores em ações concretas. 



Team Building: A Chave para Desbloquear Equipes de Alta Performance

No dinâmico mundo empresarial atual, construir equipes que não apenas funcionem, mas que prosperem e alcancem resultados extraordinários, tornou-se um diferencial competitivo crucial.

É nesse cenário que o Team Building se destaca como uma ferramenta poderosa, capaz de transformar grupos de pessoas em equipes de alta performance. Por isso, potencializar times é o meu trabalho, guiando empresas rumo ao sucesso através de estratégias eficazes de desenvolvimento de equipes.

Continue a leitura e entenda!

 

O que é Team Building?

Team Building é mais que um simples treinamento, vai muito além de dinâmicas divertidas ou atividades de integração pontuais. Em sua essência visa criar um ambiente onde os membros da equipe se sintam mais conectados, compreendam melhor seus papéis e responsabilidades e estejam mais motivados a trabalhar em conjunto para alcançar metas comuns.

É um processo estratégico e contínuo, que visa fortalecer os laços entre os membros de uma equipe, aprimorar a comunicação, fomentar a confiança mútua e alinhar os objetivos individuais com os da empresa. Trata-se em construir uma base sólida onde cada profissional se sente valorizado, engajado e motivado a contribuir com o seu melhor. O objetivo final é aumentar a eficácia e a produtividade da equipe, construindo uma Alta Performance.


O que é Alta Performance para Equipes?

 Alta Performance é aquela que supera as expectativas, entrega resultados de excelência e demonstra um nível elevado de colaboração e sinergia. Refere-se à capacidade de um grupo, de trabalhar em conjunto e de forma eficiente e consistente alcançar resultados superiores aos esperados.

Nesses times, os membros possuem clareza de seus papéis e responsabilidades, comunicam-se de forma aberta e eficaz, resolvem conflitos de maneira construtiva e compartilham um senso de propósito comum.

A Alta Performance não se limita a atingir metas, mas também envolve a capacidade de inovar, adaptar-se a mudanças e aprender continuamente, de maneira comprometida, colaborativa e inovadora. Ou seja, é processo contínuo de desenvolvimento e aprimoramento, onde o foco está em maximizar o potencial coletivo para alcançar resultados extraordinários.

 

Benefícios do Team Building

Investir em um treinamento de Team Building conduzido por um profissional experiente traz uma série de benefícios significativos para a sua empresa:

  • Melhora da Comunicação: Através de atividades e dinâmicas projetadas, os participantes aprendem a se comunicar de forma mais clara, assertiva e empática, reduzindo ruídos e mal-entendidos. 
  • Aumento da Confiança: O Team Building cria um ambiente seguro, onde os membros da equipe podem se conhecer em um nível mais profundo, construindo relações de confiança essenciais para a colaboração eficiente.
  • Fortalecimento do Espírito de Equipe: As atividades promovem a união, o senso de pertencimento e a identificação com os objetivos da equipe, incentivando o apoio mútuo e a celebração de conquistas conjuntas.
  • Otimização da Resolução de Conflitos: O treinamento oferece ferramentas e técnicas para lidar com desentendimentos de forma construtiva, transformando potenciais problemas em oportunidades de crescimento.
  • Aumento do Engajamento e da Motivação: Profissionais que se sentem parte de uma equipe unida e com um propósito claro, tendem a ser mais engajados, produtivos e motivados a alcançar resultados.
  • Desenvolvimento de Lideranças: As dinâmicas de Team Building muitas vezes revelam e desenvolvem habilidades de liderança em diferentes membros da equipe, fortalecendo a capacidade de gestão como um todo.
  • Melhora do Clima Organizacional: Uma equipe unida e de Alta Performance contribui para um ambiente de trabalho mais positivo, colaborativo e agradável.

 

André Riemma: Seu Parceiro na Construção de Equipes de Sucesso

Se você busca construir equipes de Alta Performance, que entreguem resultados consistentes e sustentáveis, o Team Building é o investimento estratégico que fará a diferença.

E eu posso te ajudar, sou Coach Sênior, com expertise em Coach Empresarial e Coach Corporativo e através de soluções personalizadas de Team Building posso ajudar empresas de acordo com suas necessidades específicas, conforme segmento e objetivos.

Meu trabalho vai além da aplicação de dinâmicas, facilitando um processo de transformação que impacta a cultura da empresa e impulsiona o desempenho das equipes à patamares superiores.

Quer saber mais? Entre em contato e descubra como transformar seus grupos de trabalho em verdadeiros times de sucesso! Clique aqui e fale comigo!

 



Mentoria e Treinamento com Coach: Caminhos Poderosos para o seu Desenvolvimento

Nouniverso da busca por alta performance e desenvolvimento pessoal eprofissional, dois conceitos frequentemente se cruzam: Mentoria e Treinamento comCoach. Embora ambos visem impulsionar o seu crescimento, eles possuemcaracterísticas distintas e oferecem benefícios singulares. Por isso, compreendersuas diferenças e como podem se complementar é fundamental para escolher aabordagem mais adequada aos seus objetivos.

Entender o que cada um tem a oferecer e como os benefícios de cada abordagem podem ajudar no crescimento profissional e pessoal, faz toda a diferença.

Continue a leitura e confira!


O que é Mentoria?


A Mentoria é uma relação de desenvolvimento pessoal e profissional, onde uma pessoa com vasta experiência e conhecimento em uma determinada área (o Mentor) oferece orientação, conselhos e compartilha seus aprendizados com outra pessoa, que busca mais conhecimento e crescimento nessa mesma área (o Mentorado). 

Essa troca se baseia na sabedoria prática acumulada pelo Mentor ao longo do tempo em sua trajetória, proporcionando ao Mentorado insights valiosos e uma perspectiva experiente para utilizá-la em seus próprios desafios e oportunidades.

 

 

Mentoria: A Sabedoria da Experiência ao seu Lado

A Mentoria é uma relação de aprendizado e desenvolvimento, em que uma pessoa mais experiente (Mentor) compartilha sua sabedoria, conhecimento e vivências com outra menos experiente (Mentorado).O foco principal está na orientação, no aconselhamento e no compartilhamento de insights adquiridos ao longo da jornada do Mentor.

Benefícios da Mentoria:

  • Aprendizado prático e contextualizado: O Mentor oferece perspectivas reais e exemplos concretos baseados em sua própria experiência, tornando o aprendizado mais relevante e aplicável.
  • Desenvolvimento de visão estratégica: Ao ter contato com a visão de alguém que já trilhou caminhos semelhantes, o Mentorado pode ampliar sua perspectiva e desenvolver uma visão mais estratégica para sua própria trajetória com mais segurança.
  • Networking e oportunidades: Mentores muitas vezes possuem uma grande rede de contatos, que podem se abrir como oportunidades valiosas para o Mentorado.
  • Apoio e encorajamento: A figura do Mentor oferece um espaço seguro para discussões, dúvidas e desafios, proporcionando apoio emocional e encorajamento nos momentos importantes.
  • Desenvolvimento de habilidades de liderança: Observar e interagir com um líder experiente pode inspirar e desenvolver as próprias habilidades de liderança do Mentorado.


O que é Treinamento com Coach?

O Treinamento com Coach é um processo estruturado e direcionado para alcançar metas específicas e o desenvolvimento de habilidades concretas. 

Através da parceria com um profissional treinado (o Coach),o cliente (o Coachee) é guiado por meio de técnicas e ferramentas que o auxiliam a identificar seus objetivos com clareza, superar obstáculos internos e externos, explorar seu potencial máximo e criar um plano de ação eficaz e sustentável para concretizar suas aspirações.

 

 

Treinamento com Coach: Foco na Ação e no Desbloqueio do Potencial

O Treinamento com Coach é focado nas metas e no desenvolvimento de habilidades do Coachee, para alcançá-las. Assim, o Coach atua como um facilitador, utilizando técnicas e ferramentas para ajudar o Coachee a identificar seus objetivos, superar obstáculos, explorar seu potencial máximo ou aprimorar-se e criar um planejamento eficiente.

Benefícios do Treinamento com Coach:

  • Clareza de objetivos e metas: O processo de Coaching auxilia o Coachee a definir metas claras, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com prazo definido. 
  • Aumento da autoconsciência e autoconhecimento: Através de perguntas poderosas e reflexões guiadas, o Coachee desenvolve uma maior compreensão de seus valores, crenças, pontos fortes e áreas de melhoria.
  • Desenvolvimento de habilidades específicas: O Coaching pode ser direcionado para o aprimoramento de habilidades de comunicação, liderança, gestão de tempo, vendas, entre outras.
  • Superação de obstáculos e crenças limitantes: O Coach auxilia o Coachee a identificar e desafiar crenças que o impedem de avançar, abrindo caminho para novas possibilidades.
  • Aumento da motivação e da responsabilidade: O acompanhamento constante e a definição de planos de ação concretos, aumentam a motivação e a responsabilidade do Coachee em relação aos seus objetivos.

 

Mentoria X Treinamento com Coach

As principais diferenças e características: 

Foco Principal

Na Mentoria - Experiência, sabedoria e orientação

No Treinamento com Coach – Metas, ação e desenvolvimento de habilidades

 

Relação

Na Mentoria - Mais informal, baseada na experiência

No Treinamento com Coach – Mais estruturada e focada em resultados

 

Direção

Na Mentoria - O mentor compartilha seu caminho

No Treinamento com Coach – O Coach facilita o caminho do Coachee

 

Tempo

Na Mentoria - Geralmente mais longo prazo

No Treinamento com Coach – Pode ser de curto, médio ou longo prazo

 

Ênfase

Na Mentoria - Insights, conselhos e networking

No Treinamento com Coach – Planejamento, ação, superação de obstáculos e resultados

 

Duas forças poderosas que se completam

Mentoria e Treinamento com Coach não são mutuamente exclusivos e em muitos casos, eles se complementam de forma poderosa. Um Mentor pode oferecer a visão estratégica e a experiência, enquanto o Coach pode fornecer as ferramentas e o suporte para que a pessoa trace um plano de ação eficaz e desenvolva as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos.

Imagine um profissional buscando ascender na carreira. Um Mentor experiente na área pode compartilhar seus aprendizados sobre os desafios e as oportunidades do setor, enquanto um Coach pode ajudá-lo a definir metas claras de progresso, aprimorar suas habilidades de liderança, comunicação e a superar a insegurança em assumir novas responsabilidades.


André Riemma

 Com mais de 20 anos de experiência como Coach Sênior e formação em Psicologia, eu, André Riemma posso oferecer uma abordagem holística e profunda para o seu desenvolvimento. Podendo integrar os benefícios do Coaching, como Coach Empresarial, Coach Corporativo e mais. Com uma compreensão aprofundada da psique humana, proporcionando um suporte ainda mais eficaz para:

  • Melhorar o desempenho
  • Atingir alta performance
  • Aprimorar habilidades
  • Destravar o conhecimento

Se vocêbusca um parceiro estratégico para impulsionar seu desenvolvimento, sejaatravés da sabedoria de um Mentor ou do foco e da estrutura de um Treinamentocom Coach, pode contar comigo! Esse é o diferencial que você procura paraalcançar seus objetivos. Entre em contato e descubra como essa combinaçãopoderosa pode transformar sua trajetória!

 

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