Fobia social e a vida profissional, como lidar?

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Fobia social e a vida profissional, como lidar?

Sentir receio de falar em público, sair com novas pessoas ou entrar num curso novo, emprego novo, pode gerar certo receio e isso é natural, pois é um processo social de adaptação, no entanto se a situação gerar muito medo, a ponto de tentar evitar de qualquer forma, pode ser Fobia Social.

 

A interação é fundamentalpara as relações entre as pessoas e a sociedade. E é a partir dela, que desenvolvemos a comunicação, estabelecendo contato social e criando redes de relações. Assim, a Fobia Social é considerada um transtorno, em que a pessoa é incapaz de lidar com situações de interações sociais com outras pessoas.

 

Para a Sociologia a interação social tornou-se uma condição necessária para a formação da sociedade, já que é a partir disso, que as pessoas se transformam em sujeitos sociais. Mas o que fazer diante da Fobia Social? O que ela pode causar na vida pessoal e na profissional? Continue a leitura e confira!

 

 

O que é Fobia Social?


Mais do que introspecção e ansiedade, a Fobia Social é um transtorno que tem origem em organizações mentais, baseadas no medo e ansiedade. É um problema que acaba limitando o comportamento e as emoções, potencializando a insegurança e os medos.

 

Esse distúrbio pode ter origem na infância ou na adolescência, diante de experiências, como bullying ou mesmo fobias, traumas, etc. É a incapacidade de lidar com situações de interação social com desconhecidos ou algo que a coloque em evidência, gerando grande desconforto.

 

A pessoa que sofre com Fobia Social acredita que está sendo analisada o tempo todo, julgada, avaliada e apontado por seu comportamento, falas e atitudes, fazendo que simples situações de convívio tornem-se dilemas.

 

Na vida profissional a Fobia Social pode comprometer a produtividade, a pessoa pode perder inclusive oportunidades de promoção, desenvolvimento e crescimento na carreira, afetando também a convivência e podendo até haver demissão, devido a esse transtorno.

 

Em relacionamentos interpessoais a tendência é da pessoa se isolar e agir de forma solitária, evitando a companhia de outras pessoas. Esse afastamento do círculo social e dificuldade de se relacionar causa muito sofrimento.

 

As causas podem ser várias, no entanto estão sempre relacionadas ao ambiente em que a pessoa está, suas relações, personalidade e até fatores genéticos. Apesar de não haver comprovação científica sobre a hereditariedade, é comum Fobia Social em pessoas que já tenham casos na família. Os fatores ambientais geralmente são mais determinantes, em crianças tendem a desenvolvê-la na escola, devido à dificuldade no aprendizado, ambiente muito repressivo e algumas por sofrer bullying.

 

Algumas experiências acabam desencadeando a Fobia Social, como quando a pessoa é exposta a algum trauma, situações constrangedoras e até casos de assédio moral ou sexual.

 

Existem dois tipos de Fobia Social, a Circunscrita e a Generalizada:

Fobia Social Circunscrita– quando há medo de situações sociais específicas.

Fobia Social Generalizada– quando há medo de interações sociais de maneira geral.

 

E quando não é tratada? Além de prejudicar a vida pessoal, impedindo seu crescimento, também pode afetar a vida profissional e atrapalhar o desenvolvimento na carreira, com consequências.

 

 

Sintomas Comportamentais da Fobia Social

Independente da idade os sintomas da Fobia Social podem se manifestar, por isso é importante ficar atento aos sinais, para procurar por tratamento junto a um psicólogo.

Os principais comportamentais são:

 

·        Ansiedade extrema, principalmente antes de um compromisso ou evento

·        Medo de interagir com pessoas desconhecidas,autoridades

·        Medo de falar em público

·        Receio de ser colocado em evidência em alguma circunstância

·        Pavor de situações em que pode ser avaliado

·        Receio de passar constrangimentos

·        Medo de expressar sua opinião

·        Receio de atender o telefone

·        Medo de demonstrar o nervosismo fisicamente, como rubor, respiração ofegante ou voz trêmula

·        Dificuldade de se relacionar com os colegas no trabalho

·        Dificuldade de tomar a iniciativa e ajudar, de ser proativo

·        Medo de encarar novidades e assim perder novas oportunidades

·        Problemas de autoestima

·        Desconforto em manter contato visual com alguém durante uma conversa

 

 

Sintomas Físicos da Fobia Social

·        Falta de ar

·        Palpitação

·        Respiração ofegante

·        Suor excessivo

·        Enrubescimento da face

·        Tremor

·        Boca seca

·        Tensão muscular

·        Náuseas e enjoo

·        Alterações gastrointestinais

·        Tontura

·        Confusão mental

·        Mudança da expressão facial

 

 

Fobia Social no trabalho

Caracterizada pelo medo excessivo da exposição às situações sociais, a Fobia Social afeta o comportamento e desempenho no trabalho.

Em casos de cargo de liderança ou de nova função o efeito é enorme diante de tantos desafios.

E as consequências no ambiente corporativo são severas, pois as pessoas podem sofrer com o insucesso profissional e até o desemprego.

 

Mas como lidar com a Fobia Social no ambiente de trabalho? Confira algumas dicas:

 

·        Entender que nada é perfeito

·        Superar o medo de perguntar

·        Evitar ter medo de errar

·        Tentar se expor aos poucos

·        Aceitar seus pensamentos para conquistar a mudança

·        Confrontar pensamentos para enxergar a realidade

·        Mudar pensamentos para conseguir mudar ações(reestruturação cognitiva)

·        Saber que sempre é possível tentar de novo

 

 

Diante da Fobia Social, além dessas dicas, é muito importante buscar ajuda profissional, para reprogramar a mente, ressignificar o medo, desenvolver o autoconhecimento e a autoestima, para assim promover a mudança e conseguir acreditar no próprio potencial e habilidades, além de interação com as pessoas.

 

A Psicoterapia é uma das indicações de tratamento, junto a medicamentos na maioria dos casos, ou seja, a união de dois métodos, contando com acompanhamento de um psicólogo e um psiquiatra.

 

Na Psicoterapia a abordagem mais empregada é o método TCC (Terapia Cognitivo Comportamental), agindo diretamente na raiz do problema, através de sugestões de tarefas para que a pessoa reconheça, encare e mude sua realidade. Com esse acompanhamento da saúde mental, é possível encontrar o equilíbrio e ajudar a pessoa a aprender a lidar com situações, que antes causavam grande estresse e ir evoluindo com o tempo.

 

Então antes que a situação se agrave, é fundamental procurar por ajuda. Não negligencie o que sente, busque por ajuda profissional para o seu bem-estar e mais qualidade de vida, não permita que sua vida e carreira profissional sejam minadas.

 

Eu posso ajudar! Sou André Riemma, Psicólogo e Coach Nível Sênior com certificação internacional, especialista em resultados empresariais e especialização em Terapia Cognitivo Comportamental. Fale comigo clicando aqui. 

Se esse conteúdo te ajudou, encaminhe para alguém que precisa ler isso. 

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Valores pessoais alinhados com valores empresariais

Os valores pessoais são as principais crenças que guiam as ações, decisões e comportamentos de um indivíduo. Eles são essenciais para tomada de decisões e influenciam o comportamento em vários aspectos da vida, como família, relacionamentos, amizades e até mesmo o trabalho. São eles que refletem sua visão e prioridades de mundo.

Valores empresariais são os pilares que moldam e orientam uma organização e definem como uma empresa trabalha, se comunica com seus colaboradores, clientes e sociedade em geral. São esses valores que moldam acultura organizacional de uma empresa.

Quando esses dois pilares estão alinhados, cria-se uma sintonia profunda entre a organização e uma empresa e isso reflete diretamente em crescimento e distinção no mercado.

Divergência x Crescimento

Alguns estudos dizem que a divergência de valores é uma das principais razões para rompimento de vínculos profissionais e perda de talentos. O  alinhamento entre os valores pessoais e valores empresariais são a base para uma relação próspera e produtiva. Neste mesmo estudo, explica-se que a falta de clareza na comunicação dos valores organizacionais pode levar à desmotivação, o que compromete o lado profissional e também a empresa.

Valores pessoais x Valores empresariais

Encontrar maneiras de alinhar os valores pessoais com o que a empresa cultua não significa deixar sua personalidade lado, mas sim encontrar formas para realçar princípios e valores empresarias. O importante é entender emoldar sua abordagem para que a empresa enxergue como visão estratégica e veja como suas ações podem ser benéficas para o crescimento organizacional.

Quando o valor pessoal não está alinhado com o valor empresarial, problemas como falta de comunicação e clareza nas ações podem surgir e afetar ambos os lados, como desmotivação, o que afeta o relacionamento entre o profissional e a companhia.

 

Estratégias para fortalecer a cultura da empresa

Boas estratégias fortalecem a cultura organizacional. Identificar brechas que podem desmotivar colaboradores e formar uma equipe com inteligência emocional e comprometimento, alinhando valores e fortalecendo o relacionamento entre a empresa e o colaborador é uma forma de reter talentos e melhorar o desempenho da cultura organizacional, além de reduzir conflitos.

 

Mas como identificar o alinhamento de valores?

Reflita sobre os valores que a empresa possui como colaboração, liberdade de expressão e cultura de crescimento. Está dentro doque pensa? Então se algo está fora de concordância, é hora de um possível diálogo com seu superior para alinhar as fases. Com o alinhamento, o trabalho vira uma extensão do que você é e a relação se torna profissional e produtiva.

 

Como um profissional pode ajudar uma equipe em crise?

O trabalho de um profissional especializado em desenvolvimento pessoal e profissional pode ser um aliado poderoso nesse processo, ajudando a identificar conflitos e dificuldades, além de integrar valores.

Com treinamentos e ferramentas de autoavaliação, um coach vai ajudar sua empresa e colaboradores a identificar pontos importantes desse processo e com clareza orientar e buscar soluções para integrar e unir a equipe dentro de um ambiente flexível e com bem-estar.

Um dos benefícios do trabalho é ganhar uma visão clara entre os valores da organização e do funcionário e tentar encontrar maneiras de otimizar e buscar papéis dentro da organização que melhor reflitam seus princípios, isso irá evitar frustrações futuras.

 

Superando conflitos

Quando há desalinhamento, há perda de valores e de comunicação. Lidar com conflitos de forma construtiva vai criar um ambiente saudável e impulsionar o fortalecimento e crescimento pessoal e profissional.

Conte comigo para sua empresa e colaboradores estarem alinhados. Esse tipo de apoio não só reduz conflitos, como também contribui para uma cultura organizacional mais coerente. Se busca harmonia para sua empresa,  meu trabalho pode te ajudar a transformar valores em ações concretas. 



Team Building: A Chave para Desbloquear Equipes de Alta Performance

No dinâmico mundo empresarial atual, construir equipes que não apenas funcionem, mas que prosperem e alcancem resultados extraordinários, tornou-se um diferencial competitivo crucial.

É nesse cenário que o Team Building se destaca como uma ferramenta poderosa, capaz de transformar grupos de pessoas em equipes de alta performance. Por isso, potencializar times é o meu trabalho, guiando empresas rumo ao sucesso através de estratégias eficazes de desenvolvimento de equipes.

Continue a leitura e entenda!

 

O que é Team Building?

Team Building é mais que um simples treinamento, vai muito além de dinâmicas divertidas ou atividades de integração pontuais. Em sua essência visa criar um ambiente onde os membros da equipe se sintam mais conectados, compreendam melhor seus papéis e responsabilidades e estejam mais motivados a trabalhar em conjunto para alcançar metas comuns.

É um processo estratégico e contínuo, que visa fortalecer os laços entre os membros de uma equipe, aprimorar a comunicação, fomentar a confiança mútua e alinhar os objetivos individuais com os da empresa. Trata-se em construir uma base sólida onde cada profissional se sente valorizado, engajado e motivado a contribuir com o seu melhor. O objetivo final é aumentar a eficácia e a produtividade da equipe, construindo uma Alta Performance.


O que é Alta Performance para Equipes?

 Alta Performance é aquela que supera as expectativas, entrega resultados de excelência e demonstra um nível elevado de colaboração e sinergia. Refere-se à capacidade de um grupo, de trabalhar em conjunto e de forma eficiente e consistente alcançar resultados superiores aos esperados.

Nesses times, os membros possuem clareza de seus papéis e responsabilidades, comunicam-se de forma aberta e eficaz, resolvem conflitos de maneira construtiva e compartilham um senso de propósito comum.

A Alta Performance não se limita a atingir metas, mas também envolve a capacidade de inovar, adaptar-se a mudanças e aprender continuamente, de maneira comprometida, colaborativa e inovadora. Ou seja, é processo contínuo de desenvolvimento e aprimoramento, onde o foco está em maximizar o potencial coletivo para alcançar resultados extraordinários.

 

Benefícios do Team Building

Investir em um treinamento de Team Building conduzido por um profissional experiente traz uma série de benefícios significativos para a sua empresa:

  • Melhora da Comunicação: Através de atividades e dinâmicas projetadas, os participantes aprendem a se comunicar de forma mais clara, assertiva e empática, reduzindo ruídos e mal-entendidos. 
  • Aumento da Confiança: O Team Building cria um ambiente seguro, onde os membros da equipe podem se conhecer em um nível mais profundo, construindo relações de confiança essenciais para a colaboração eficiente.
  • Fortalecimento do Espírito de Equipe: As atividades promovem a união, o senso de pertencimento e a identificação com os objetivos da equipe, incentivando o apoio mútuo e a celebração de conquistas conjuntas.
  • Otimização da Resolução de Conflitos: O treinamento oferece ferramentas e técnicas para lidar com desentendimentos de forma construtiva, transformando potenciais problemas em oportunidades de crescimento.
  • Aumento do Engajamento e da Motivação: Profissionais que se sentem parte de uma equipe unida e com um propósito claro, tendem a ser mais engajados, produtivos e motivados a alcançar resultados.
  • Desenvolvimento de Lideranças: As dinâmicas de Team Building muitas vezes revelam e desenvolvem habilidades de liderança em diferentes membros da equipe, fortalecendo a capacidade de gestão como um todo.
  • Melhora do Clima Organizacional: Uma equipe unida e de Alta Performance contribui para um ambiente de trabalho mais positivo, colaborativo e agradável.

 

André Riemma: Seu Parceiro na Construção de Equipes de Sucesso

Se você busca construir equipes de Alta Performance, que entreguem resultados consistentes e sustentáveis, o Team Building é o investimento estratégico que fará a diferença.

E eu posso te ajudar, sou Coach Sênior, com expertise em Coach Empresarial e Coach Corporativo e através de soluções personalizadas de Team Building posso ajudar empresas de acordo com suas necessidades específicas, conforme segmento e objetivos.

Meu trabalho vai além da aplicação de dinâmicas, facilitando um processo de transformação que impacta a cultura da empresa e impulsiona o desempenho das equipes à patamares superiores.

Quer saber mais? Entre em contato e descubra como transformar seus grupos de trabalho em verdadeiros times de sucesso! Clique aqui e fale comigo!

 



Mentoria e Treinamento com Coach: Caminhos Poderosos para o seu Desenvolvimento

Nouniverso da busca por alta performance e desenvolvimento pessoal eprofissional, dois conceitos frequentemente se cruzam: Mentoria e Treinamento comCoach. Embora ambos visem impulsionar o seu crescimento, eles possuemcaracterísticas distintas e oferecem benefícios singulares. Por isso, compreendersuas diferenças e como podem se complementar é fundamental para escolher aabordagem mais adequada aos seus objetivos.

Entender o que cada um tem a oferecer e como os benefícios de cada abordagem podem ajudar no crescimento profissional e pessoal, faz toda a diferença.

Continue a leitura e confira!


O que é Mentoria?


A Mentoria é uma relação de desenvolvimento pessoal e profissional, onde uma pessoa com vasta experiência e conhecimento em uma determinada área (o Mentor) oferece orientação, conselhos e compartilha seus aprendizados com outra pessoa, que busca mais conhecimento e crescimento nessa mesma área (o Mentorado). 

Essa troca se baseia na sabedoria prática acumulada pelo Mentor ao longo do tempo em sua trajetória, proporcionando ao Mentorado insights valiosos e uma perspectiva experiente para utilizá-la em seus próprios desafios e oportunidades.

 

 

Mentoria: A Sabedoria da Experiência ao seu Lado

A Mentoria é uma relação de aprendizado e desenvolvimento, em que uma pessoa mais experiente (Mentor) compartilha sua sabedoria, conhecimento e vivências com outra menos experiente (Mentorado).O foco principal está na orientação, no aconselhamento e no compartilhamento de insights adquiridos ao longo da jornada do Mentor.

Benefícios da Mentoria:

  • Aprendizado prático e contextualizado: O Mentor oferece perspectivas reais e exemplos concretos baseados em sua própria experiência, tornando o aprendizado mais relevante e aplicável.
  • Desenvolvimento de visão estratégica: Ao ter contato com a visão de alguém que já trilhou caminhos semelhantes, o Mentorado pode ampliar sua perspectiva e desenvolver uma visão mais estratégica para sua própria trajetória com mais segurança.
  • Networking e oportunidades: Mentores muitas vezes possuem uma grande rede de contatos, que podem se abrir como oportunidades valiosas para o Mentorado.
  • Apoio e encorajamento: A figura do Mentor oferece um espaço seguro para discussões, dúvidas e desafios, proporcionando apoio emocional e encorajamento nos momentos importantes.
  • Desenvolvimento de habilidades de liderança: Observar e interagir com um líder experiente pode inspirar e desenvolver as próprias habilidades de liderança do Mentorado.


O que é Treinamento com Coach?

O Treinamento com Coach é um processo estruturado e direcionado para alcançar metas específicas e o desenvolvimento de habilidades concretas. 

Através da parceria com um profissional treinado (o Coach),o cliente (o Coachee) é guiado por meio de técnicas e ferramentas que o auxiliam a identificar seus objetivos com clareza, superar obstáculos internos e externos, explorar seu potencial máximo e criar um plano de ação eficaz e sustentável para concretizar suas aspirações.

 

 

Treinamento com Coach: Foco na Ação e no Desbloqueio do Potencial

O Treinamento com Coach é focado nas metas e no desenvolvimento de habilidades do Coachee, para alcançá-las. Assim, o Coach atua como um facilitador, utilizando técnicas e ferramentas para ajudar o Coachee a identificar seus objetivos, superar obstáculos, explorar seu potencial máximo ou aprimorar-se e criar um planejamento eficiente.

Benefícios do Treinamento com Coach:

  • Clareza de objetivos e metas: O processo de Coaching auxilia o Coachee a definir metas claras, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com prazo definido. 
  • Aumento da autoconsciência e autoconhecimento: Através de perguntas poderosas e reflexões guiadas, o Coachee desenvolve uma maior compreensão de seus valores, crenças, pontos fortes e áreas de melhoria.
  • Desenvolvimento de habilidades específicas: O Coaching pode ser direcionado para o aprimoramento de habilidades de comunicação, liderança, gestão de tempo, vendas, entre outras.
  • Superação de obstáculos e crenças limitantes: O Coach auxilia o Coachee a identificar e desafiar crenças que o impedem de avançar, abrindo caminho para novas possibilidades.
  • Aumento da motivação e da responsabilidade: O acompanhamento constante e a definição de planos de ação concretos, aumentam a motivação e a responsabilidade do Coachee em relação aos seus objetivos.

 

Mentoria X Treinamento com Coach

As principais diferenças e características: 

Foco Principal

Na Mentoria - Experiência, sabedoria e orientação

No Treinamento com Coach – Metas, ação e desenvolvimento de habilidades

 

Relação

Na Mentoria - Mais informal, baseada na experiência

No Treinamento com Coach – Mais estruturada e focada em resultados

 

Direção

Na Mentoria - O mentor compartilha seu caminho

No Treinamento com Coach – O Coach facilita o caminho do Coachee

 

Tempo

Na Mentoria - Geralmente mais longo prazo

No Treinamento com Coach – Pode ser de curto, médio ou longo prazo

 

Ênfase

Na Mentoria - Insights, conselhos e networking

No Treinamento com Coach – Planejamento, ação, superação de obstáculos e resultados

 

Duas forças poderosas que se completam

Mentoria e Treinamento com Coach não são mutuamente exclusivos e em muitos casos, eles se complementam de forma poderosa. Um Mentor pode oferecer a visão estratégica e a experiência, enquanto o Coach pode fornecer as ferramentas e o suporte para que a pessoa trace um plano de ação eficaz e desenvolva as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos.

Imagine um profissional buscando ascender na carreira. Um Mentor experiente na área pode compartilhar seus aprendizados sobre os desafios e as oportunidades do setor, enquanto um Coach pode ajudá-lo a definir metas claras de progresso, aprimorar suas habilidades de liderança, comunicação e a superar a insegurança em assumir novas responsabilidades.


André Riemma

 Com mais de 20 anos de experiência como Coach Sênior e formação em Psicologia, eu, André Riemma posso oferecer uma abordagem holística e profunda para o seu desenvolvimento. Podendo integrar os benefícios do Coaching, como Coach Empresarial, Coach Corporativo e mais. Com uma compreensão aprofundada da psique humana, proporcionando um suporte ainda mais eficaz para:

  • Melhorar o desempenho
  • Atingir alta performance
  • Aprimorar habilidades
  • Destravar o conhecimento

Se vocêbusca um parceiro estratégico para impulsionar seu desenvolvimento, sejaatravés da sabedoria de um Mentor ou do foco e da estrutura de um Treinamentocom Coach, pode contar comigo! Esse é o diferencial que você procura paraalcançar seus objetivos. Entre em contato e descubra como essa combinaçãopoderosa pode transformar sua trajetória!

 

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