Indícios do vício em internet

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Indícios do vício em internet

As pessoas estão cada vez mais conectadas, principalmente com o uso de smartphones, seja acessando redes sociais, sites, e-commerces e jogos. Mas esse não é o problema, o problema é a quantidade de tempo online e quando isso se torna uma prioridade.

O vício em internet é um dos problemas de saúde mais atuais, que vem gerando muita preocupação com aumento de casos. Mas quais os sinais, consequências e o que fazer?

Continue a leitura e entenda!

A dependência digital

A dependência digital começa quando o uso da internet passa a ser prioridade, dominando o tempo da pessoa e se tornando uma espécie de fuga da realidade. Surgindo assim um comportamento mais crítico, com aumento de ansiedade, inquietação, com mudanças de humor, irritabilidade e até mesmo uma personalidade antissocial.

Alguns nomes que envolvem o vício em internet têm sido apresentados à sociedade, são nomes fortes e com muito significado, como a Nomofobia e Ciberviciado.

Ciberviciado – pessoa que passa muitas horas conectada à internet, em que esse uso excessivo é considerado um vício, transformando negativamente sua vida e seus relacionamentos.

Nomofobia – um transtorno psicológico que causa medo de ficar sem a tecnologia, como o uso de celulares e outros aparelhos eletrônicos.

O vício em internet já é comparado à dependência química, a diferença é que é comportamental, já a química envolve nicotina ou álcool, por exemplo. 

Segundo o professor Mark Griffiths, da Universidade de Nottingham Trent, do Reino Unido, para ser caracterizado como vício o comportamento é mantido por pelo menos 6 meses, com: excesso, desculpas, mudanças de humor, abstinência, conflitos e recaídas.

Essa dependência digital tem preocupado muito psicólogos e psiquiatras, isso porque o ambiente virtual é capaz de estimular áreas de recompensa no cérebro, que apresentam a satisfação.

No Brasil cerca 30% das pessoas extrapolam no uso da internet e 5% são considerados dependentes digitais. Esse vício já é considerado pela saúde pública como um transtorno psiquiátrico (Distúrbio da Dependência em Internet – Internet Addiction Disorder). Segundo estatísticas esse distúrbio já afeta 8,2% da população mundial.

O diagnóstico é considerado difícil, pois diferenciar o normal do patológico leva um certo tempo e requer análise realizada por profissionais. 

Critérios indicativos de dependência da internet

Muitas vezes passamos horas e horas na internet e embora o tempo que passamos conectados seja uma preocupação, esse não é o fator determinante para o vício, pois isso pode acontecer devido ao trabalho, estudos, formas de comunicação, acesso à informação.

Mas então o que caracteriza o vício? O principal critério para a possibilidade da existência do transtorno é quando o uso da internet se torna excessivo e acaba interferindo nas relações sociais, vida profissional e até a rotina do dia a dia.

Geralmente alguns sinais comportamentais caracterizam a dependência digital e para ser diagnosticado são necessários 5 deles dentro de um ano:

• Preocupação obsessiva em estar conectado

• Necessidade de aumentar o tempo conectado

• Irritabilidade, agressividade e isolamento

• Ansiedade e mau humor quando não consegue acesso à internet

• Esforços fracassados de diminuir o uso da internet

• Insônia e/ou poucas horas de sono

• Perder o controle de frequência e duração conectado na internet

• Diminuir a vida social e interatividade com família e amigos

• Priorizar a internet a outras atividades

• Mentir para as pessoas sobre a quantidade de horas conectado

• Usar a internet como refúgio diante dos problemas

• Deixar de frequentar lugares não oferecem Wi-fi

• Queda no rendimento escolar ou profissional, devido ao tempo online

• Isolamento social por passar mais tempo conectado

• Desinteresse em relacionamentos

Essas são características perceptíveis que vão causando efeitos e problemas de saúde tanto físicos como mentais.

Efeitos do vício em internet

Você já deve ter ouvido a expressão: “Tudo em excesso faz mal”, ou seja, o exagero é prejudicial, assim o uso da internet em excesso provoca consequências negativas, como:

• Baixa autoestima

• Sentimento de culpa

• Fadiga

• Procrastinação 

• Depressão

• Estresse

• Fobia social

• Problemas financeiros (gastos em compras online ou perdas de trabalho)

• Irritabilidade e agressividade

• Síndrome dos olhos secos e outros problemas de visão (estar muito próximo às telas)

• Surdez temporária ou definitiva (som alto nos fones de ouvido)

• Dores de cabeça ou crises de enxaqueca

• Dores de coluna

• Dores nos dedos e articulações 

• Síndrome de túnel de carpo

• Ganho ou perda significativa de peso

• Descuido com higiene pessoal

• Insônia ou má qualidade do sono

Esses efeitos podem ir surgindo e se agravando, por isso é importante considerar os riscos do excesso, que muitas vezes a pessoa demora a perceber ou mesmo se nega.

Redes sociais, jogos online e o impacto na saúde mental

Segundo estudo Status of Mind desenvolvido pela Sociedade Real para Saúde Pública do Reino Unido, o Instagram é considerado a pior rede social, focada na imagem, impacta muito sobre a saúde mental dos jovens. 

Aspectos relacionados à ansiedade, depressão, solidão, bullying e insatisfação com a aparência e corpo. Assim o Insta teve a pior avaliação, com a alusão de expectativas irreais, aumentando o sentimento de comparação, insatisfação e tristeza.

Transtornos de ansiedade, depressão, transtornos obsessivos compulsivos, transtornos alimentares, fobia social e distúrbios do sono são associadas ao uso patológico da internet.

Tanto redes sociais, quanto jogos podem passar desapercebidos, como um lazer, isso na maioria dos casos ocorre com o público jovem que já nasceu tecnológico. Um ponto importante inclusive, é se atentar principalmente com as crianças. Não permita que elas usem internet sozinhas. Lembre-se de dar limites a elas tanto de conteúdo, como de tempo, evite a alienação ou mesmo o vício.

Terapia pode ajudar contra a dependência 

Diante da dependência digital, a Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) é mais utilizada, assim como em outros tipos de compulsão, em que o comportamento do indivíduo se torna prejudicial.

O Primeiro passo é a aceitação, a autoconscientização para dar início ao tratamento contra o vício. A partir daí é que a pessoa começa a entender sua dependência, gatilhos, vulnerabilidade, percebe as consequências e o quanto precisa de ajuda.

O segundo passo é buscar ajuda de um profissional, como médicos e psicólogos, que apresentarão o diagnóstico, visando identificar os pontos fracos, vulnerabilidades e motivações que podem ter relação com o vício.

Então com base nos dados obtidos o profissional indicará o tratamento adequado, podendo envolver a psicoterapia ou mesmo recomendando o uso de medicamentos.

Especialista

Se você precisa de ajuda ou conhece alguém que está precisando, fale comigo!

Sou André Riemma, Psicólogo e Coach Nível Sênior com certificação internacional, com especialização em Terapia Cognitivo Comportamental e atuação na área há mais de 15 anos. Vamos conversar? Clique aqui!

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Valores pessoais alinhados com valores empresariais

Os valores pessoais são as principais crenças que guiam as ações, decisões e comportamentos de um indivíduo. Eles são essenciais para tomada de decisões e influenciam o comportamento em vários aspectos da vida, como família, relacionamentos, amizades e até mesmo o trabalho. São eles que refletem sua visão e prioridades de mundo.

Valores empresariais são os pilares que moldam e orientam uma organização e definem como uma empresa trabalha, se comunica com seus colaboradores, clientes e sociedade em geral. São esses valores que moldam acultura organizacional de uma empresa.

Quando esses dois pilares estão alinhados, cria-se uma sintonia profunda entre a organização e uma empresa e isso reflete diretamente em crescimento e distinção no mercado.

Divergência x Crescimento

Alguns estudos dizem que a divergência de valores é uma das principais razões para rompimento de vínculos profissionais e perda de talentos. O  alinhamento entre os valores pessoais e valores empresariais são a base para uma relação próspera e produtiva. Neste mesmo estudo, explica-se que a falta de clareza na comunicação dos valores organizacionais pode levar à desmotivação, o que compromete o lado profissional e também a empresa.

Valores pessoais x Valores empresariais

Encontrar maneiras de alinhar os valores pessoais com o que a empresa cultua não significa deixar sua personalidade lado, mas sim encontrar formas para realçar princípios e valores empresarias. O importante é entender emoldar sua abordagem para que a empresa enxergue como visão estratégica e veja como suas ações podem ser benéficas para o crescimento organizacional.

Quando o valor pessoal não está alinhado com o valor empresarial, problemas como falta de comunicação e clareza nas ações podem surgir e afetar ambos os lados, como desmotivação, o que afeta o relacionamento entre o profissional e a companhia.

 

Estratégias para fortalecer a cultura da empresa

Boas estratégias fortalecem a cultura organizacional. Identificar brechas que podem desmotivar colaboradores e formar uma equipe com inteligência emocional e comprometimento, alinhando valores e fortalecendo o relacionamento entre a empresa e o colaborador é uma forma de reter talentos e melhorar o desempenho da cultura organizacional, além de reduzir conflitos.

 

Mas como identificar o alinhamento de valores?

Reflita sobre os valores que a empresa possui como colaboração, liberdade de expressão e cultura de crescimento. Está dentro doque pensa? Então se algo está fora de concordância, é hora de um possível diálogo com seu superior para alinhar as fases. Com o alinhamento, o trabalho vira uma extensão do que você é e a relação se torna profissional e produtiva.

 

Como um profissional pode ajudar uma equipe em crise?

O trabalho de um profissional especializado em desenvolvimento pessoal e profissional pode ser um aliado poderoso nesse processo, ajudando a identificar conflitos e dificuldades, além de integrar valores.

Com treinamentos e ferramentas de autoavaliação, um coach vai ajudar sua empresa e colaboradores a identificar pontos importantes desse processo e com clareza orientar e buscar soluções para integrar e unir a equipe dentro de um ambiente flexível e com bem-estar.

Um dos benefícios do trabalho é ganhar uma visão clara entre os valores da organização e do funcionário e tentar encontrar maneiras de otimizar e buscar papéis dentro da organização que melhor reflitam seus princípios, isso irá evitar frustrações futuras.

 

Superando conflitos

Quando há desalinhamento, há perda de valores e de comunicação. Lidar com conflitos de forma construtiva vai criar um ambiente saudável e impulsionar o fortalecimento e crescimento pessoal e profissional.

Conte comigo para sua empresa e colaboradores estarem alinhados. Esse tipo de apoio não só reduz conflitos, como também contribui para uma cultura organizacional mais coerente. Se busca harmonia para sua empresa,  meu trabalho pode te ajudar a transformar valores em ações concretas. 



Team Building: A Chave para Desbloquear Equipes de Alta Performance

No dinâmico mundo empresarial atual, construir equipes que não apenas funcionem, mas que prosperem e alcancem resultados extraordinários, tornou-se um diferencial competitivo crucial.

É nesse cenário que o Team Building se destaca como uma ferramenta poderosa, capaz de transformar grupos de pessoas em equipes de alta performance. Por isso, potencializar times é o meu trabalho, guiando empresas rumo ao sucesso através de estratégias eficazes de desenvolvimento de equipes.

Continue a leitura e entenda!

 

O que é Team Building?

Team Building é mais que um simples treinamento, vai muito além de dinâmicas divertidas ou atividades de integração pontuais. Em sua essência visa criar um ambiente onde os membros da equipe se sintam mais conectados, compreendam melhor seus papéis e responsabilidades e estejam mais motivados a trabalhar em conjunto para alcançar metas comuns.

É um processo estratégico e contínuo, que visa fortalecer os laços entre os membros de uma equipe, aprimorar a comunicação, fomentar a confiança mútua e alinhar os objetivos individuais com os da empresa. Trata-se em construir uma base sólida onde cada profissional se sente valorizado, engajado e motivado a contribuir com o seu melhor. O objetivo final é aumentar a eficácia e a produtividade da equipe, construindo uma Alta Performance.


O que é Alta Performance para Equipes?

 Alta Performance é aquela que supera as expectativas, entrega resultados de excelência e demonstra um nível elevado de colaboração e sinergia. Refere-se à capacidade de um grupo, de trabalhar em conjunto e de forma eficiente e consistente alcançar resultados superiores aos esperados.

Nesses times, os membros possuem clareza de seus papéis e responsabilidades, comunicam-se de forma aberta e eficaz, resolvem conflitos de maneira construtiva e compartilham um senso de propósito comum.

A Alta Performance não se limita a atingir metas, mas também envolve a capacidade de inovar, adaptar-se a mudanças e aprender continuamente, de maneira comprometida, colaborativa e inovadora. Ou seja, é processo contínuo de desenvolvimento e aprimoramento, onde o foco está em maximizar o potencial coletivo para alcançar resultados extraordinários.

 

Benefícios do Team Building

Investir em um treinamento de Team Building conduzido por um profissional experiente traz uma série de benefícios significativos para a sua empresa:

  • Melhora da Comunicação: Através de atividades e dinâmicas projetadas, os participantes aprendem a se comunicar de forma mais clara, assertiva e empática, reduzindo ruídos e mal-entendidos. 
  • Aumento da Confiança: O Team Building cria um ambiente seguro, onde os membros da equipe podem se conhecer em um nível mais profundo, construindo relações de confiança essenciais para a colaboração eficiente.
  • Fortalecimento do Espírito de Equipe: As atividades promovem a união, o senso de pertencimento e a identificação com os objetivos da equipe, incentivando o apoio mútuo e a celebração de conquistas conjuntas.
  • Otimização da Resolução de Conflitos: O treinamento oferece ferramentas e técnicas para lidar com desentendimentos de forma construtiva, transformando potenciais problemas em oportunidades de crescimento.
  • Aumento do Engajamento e da Motivação: Profissionais que se sentem parte de uma equipe unida e com um propósito claro, tendem a ser mais engajados, produtivos e motivados a alcançar resultados.
  • Desenvolvimento de Lideranças: As dinâmicas de Team Building muitas vezes revelam e desenvolvem habilidades de liderança em diferentes membros da equipe, fortalecendo a capacidade de gestão como um todo.
  • Melhora do Clima Organizacional: Uma equipe unida e de Alta Performance contribui para um ambiente de trabalho mais positivo, colaborativo e agradável.

 

André Riemma: Seu Parceiro na Construção de Equipes de Sucesso

Se você busca construir equipes de Alta Performance, que entreguem resultados consistentes e sustentáveis, o Team Building é o investimento estratégico que fará a diferença.

E eu posso te ajudar, sou Coach Sênior, com expertise em Coach Empresarial e Coach Corporativo e através de soluções personalizadas de Team Building posso ajudar empresas de acordo com suas necessidades específicas, conforme segmento e objetivos.

Meu trabalho vai além da aplicação de dinâmicas, facilitando um processo de transformação que impacta a cultura da empresa e impulsiona o desempenho das equipes à patamares superiores.

Quer saber mais? Entre em contato e descubra como transformar seus grupos de trabalho em verdadeiros times de sucesso! Clique aqui e fale comigo!

 



Mentoria e Treinamento com Coach: Caminhos Poderosos para o seu Desenvolvimento

Nouniverso da busca por alta performance e desenvolvimento pessoal eprofissional, dois conceitos frequentemente se cruzam: Mentoria e Treinamento comCoach. Embora ambos visem impulsionar o seu crescimento, eles possuemcaracterísticas distintas e oferecem benefícios singulares. Por isso, compreendersuas diferenças e como podem se complementar é fundamental para escolher aabordagem mais adequada aos seus objetivos.

Entender o que cada um tem a oferecer e como os benefícios de cada abordagem podem ajudar no crescimento profissional e pessoal, faz toda a diferença.

Continue a leitura e confira!


O que é Mentoria?


A Mentoria é uma relação de desenvolvimento pessoal e profissional, onde uma pessoa com vasta experiência e conhecimento em uma determinada área (o Mentor) oferece orientação, conselhos e compartilha seus aprendizados com outra pessoa, que busca mais conhecimento e crescimento nessa mesma área (o Mentorado). 

Essa troca se baseia na sabedoria prática acumulada pelo Mentor ao longo do tempo em sua trajetória, proporcionando ao Mentorado insights valiosos e uma perspectiva experiente para utilizá-la em seus próprios desafios e oportunidades.

 

 

Mentoria: A Sabedoria da Experiência ao seu Lado

A Mentoria é uma relação de aprendizado e desenvolvimento, em que uma pessoa mais experiente (Mentor) compartilha sua sabedoria, conhecimento e vivências com outra menos experiente (Mentorado).O foco principal está na orientação, no aconselhamento e no compartilhamento de insights adquiridos ao longo da jornada do Mentor.

Benefícios da Mentoria:

  • Aprendizado prático e contextualizado: O Mentor oferece perspectivas reais e exemplos concretos baseados em sua própria experiência, tornando o aprendizado mais relevante e aplicável.
  • Desenvolvimento de visão estratégica: Ao ter contato com a visão de alguém que já trilhou caminhos semelhantes, o Mentorado pode ampliar sua perspectiva e desenvolver uma visão mais estratégica para sua própria trajetória com mais segurança.
  • Networking e oportunidades: Mentores muitas vezes possuem uma grande rede de contatos, que podem se abrir como oportunidades valiosas para o Mentorado.
  • Apoio e encorajamento: A figura do Mentor oferece um espaço seguro para discussões, dúvidas e desafios, proporcionando apoio emocional e encorajamento nos momentos importantes.
  • Desenvolvimento de habilidades de liderança: Observar e interagir com um líder experiente pode inspirar e desenvolver as próprias habilidades de liderança do Mentorado.


O que é Treinamento com Coach?

O Treinamento com Coach é um processo estruturado e direcionado para alcançar metas específicas e o desenvolvimento de habilidades concretas. 

Através da parceria com um profissional treinado (o Coach),o cliente (o Coachee) é guiado por meio de técnicas e ferramentas que o auxiliam a identificar seus objetivos com clareza, superar obstáculos internos e externos, explorar seu potencial máximo e criar um plano de ação eficaz e sustentável para concretizar suas aspirações.

 

 

Treinamento com Coach: Foco na Ação e no Desbloqueio do Potencial

O Treinamento com Coach é focado nas metas e no desenvolvimento de habilidades do Coachee, para alcançá-las. Assim, o Coach atua como um facilitador, utilizando técnicas e ferramentas para ajudar o Coachee a identificar seus objetivos, superar obstáculos, explorar seu potencial máximo ou aprimorar-se e criar um planejamento eficiente.

Benefícios do Treinamento com Coach:

  • Clareza de objetivos e metas: O processo de Coaching auxilia o Coachee a definir metas claras, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com prazo definido. 
  • Aumento da autoconsciência e autoconhecimento: Através de perguntas poderosas e reflexões guiadas, o Coachee desenvolve uma maior compreensão de seus valores, crenças, pontos fortes e áreas de melhoria.
  • Desenvolvimento de habilidades específicas: O Coaching pode ser direcionado para o aprimoramento de habilidades de comunicação, liderança, gestão de tempo, vendas, entre outras.
  • Superação de obstáculos e crenças limitantes: O Coach auxilia o Coachee a identificar e desafiar crenças que o impedem de avançar, abrindo caminho para novas possibilidades.
  • Aumento da motivação e da responsabilidade: O acompanhamento constante e a definição de planos de ação concretos, aumentam a motivação e a responsabilidade do Coachee em relação aos seus objetivos.

 

Mentoria X Treinamento com Coach

As principais diferenças e características: 

Foco Principal

Na Mentoria - Experiência, sabedoria e orientação

No Treinamento com Coach – Metas, ação e desenvolvimento de habilidades

 

Relação

Na Mentoria - Mais informal, baseada na experiência

No Treinamento com Coach – Mais estruturada e focada em resultados

 

Direção

Na Mentoria - O mentor compartilha seu caminho

No Treinamento com Coach – O Coach facilita o caminho do Coachee

 

Tempo

Na Mentoria - Geralmente mais longo prazo

No Treinamento com Coach – Pode ser de curto, médio ou longo prazo

 

Ênfase

Na Mentoria - Insights, conselhos e networking

No Treinamento com Coach – Planejamento, ação, superação de obstáculos e resultados

 

Duas forças poderosas que se completam

Mentoria e Treinamento com Coach não são mutuamente exclusivos e em muitos casos, eles se complementam de forma poderosa. Um Mentor pode oferecer a visão estratégica e a experiência, enquanto o Coach pode fornecer as ferramentas e o suporte para que a pessoa trace um plano de ação eficaz e desenvolva as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos.

Imagine um profissional buscando ascender na carreira. Um Mentor experiente na área pode compartilhar seus aprendizados sobre os desafios e as oportunidades do setor, enquanto um Coach pode ajudá-lo a definir metas claras de progresso, aprimorar suas habilidades de liderança, comunicação e a superar a insegurança em assumir novas responsabilidades.


André Riemma

 Com mais de 20 anos de experiência como Coach Sênior e formação em Psicologia, eu, André Riemma posso oferecer uma abordagem holística e profunda para o seu desenvolvimento. Podendo integrar os benefícios do Coaching, como Coach Empresarial, Coach Corporativo e mais. Com uma compreensão aprofundada da psique humana, proporcionando um suporte ainda mais eficaz para:

  • Melhorar o desempenho
  • Atingir alta performance
  • Aprimorar habilidades
  • Destravar o conhecimento

Se vocêbusca um parceiro estratégico para impulsionar seu desenvolvimento, sejaatravés da sabedoria de um Mentor ou do foco e da estrutura de um Treinamentocom Coach, pode contar comigo! Esse é o diferencial que você procura paraalcançar seus objetivos. Entre em contato e descubra como essa combinaçãopoderosa pode transformar sua trajetória!

 

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