Transtorno de Ansiedade, o novo mal do século

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Transtorno de Ansiedade, o novo mal do século

A Ansiedade é algo próximo da preocupação, pois a preocupação nada mais é do que um aspecto do medo, um temor de que as coisas não saiam do modo como gostaríamos.

O ansioso vive em um estado de alerta constante por uma situação, que pode acontecer e causar sofrimento. Um exemplo clássico é o de um rapaz, que sente vontade de conversar com uma mulher bonita ao seu lado, mas tem medo de ser rejeitado. O conflito interno no momento, de não saber se deve ir ou ficar na vontade, é a Ansiedade.

A diferença entre a sensação de Ansiedade e medo está no tempo da situação: com a Ansiedade o motivo da preocupação está no futuro, já com o medo está no presente, a ameaça está próxima. Quem teme ser assaltado na rua, vive num estado ansioso, mas no momento do assalto, a pessoa sente medo.

O tempo prolongado de ansiedade aumenta o nível de tensão e estresse interno, isso pode levar ao surgimento do medo específico ou até mesmo irreal. O que influencia e muito a ansiedade é a nossa maneira de pensar.

“Se uma pessoa é muito catastrófica e imagina o tempo inteiro que as coisas vão dar errado, ela sofre mais com a ansiedade”, diz Thiago Sampaio, psicólogo membro da Associação dos Portadores de Transtornos de Ansiedade (Aporta).

Essa ideia de pensamento catastrófico faz uma pessoa ser mais preocupada do que outra e isso é fundamental para entender a ansiedade do ser humano.

É o caso da mulher, que está sozinha em casa e ouve um barulho na porta de entrada. Em vez de lembrar que é seu filho voltando da escola, ela imagina que são ladrões tentando invadir sua casa e começa a sentir Ansiedade. Se tivesse pensado que poderia ser simplesmente o filho, ela não teria sofrido nenhum desconforto.

E você deve estar se perguntando porque isso é tão importante. Vou lhe dar 3 razões para ficar esperto com a ansiedade.

1° O Brasil tem a maior taxa de Transtorno de Ansiedade do mundo

Segundo estimativas da Organização Mundial da Saúde (OMS), divulgadas em Julho de 2020, 9,3% dos brasileiros têm algum Transtorno de Ansiedade e a Depressão afeta 5,8% da população. 

O Brasil é o país que mais sofre com a Ansiedade. E de 4 em cada 10 brasileiros, cerca de (41%) tem sofrido de Ansiedade, como consequência do surto do Coronavírus. Os dados fazem parte do levantamento Tracking the Coronavirus, realizado semanalmente pela Ipsos com entrevistados de 16 países.

2° Consequência físicas:

- Taquicardia;

- Dor ou aperto no peito e aumento das batidas do coração;

- Respiração ofegante ou falta de ar;

- Tremores nas mãos ou outras partes do corpo;

Náusea;

- Sensação de fraqueza ou fadiga;

- Mãos e pés frios ou suados;

- Aumento do suor;

- Boca seca;

- Dores abdominais;

- Dor de barriga ou diarreia;

- Tensão muscular excessiva;

- Insônia;

- Alimentação desregulada.

 

3° Consequências psicológicas:

- Constante tensão ou nervosismo;

- Sensação de que algo ruim vai acontecer;

- Problemas de concentração;

- Medo constante;

- Descontrole sobre os pensamentos, principalmente dificuldade em esquecer o objeto de tensão;

- Preocupação exagerada em comparação com a realidade;

- Irritabilidade.

 

A linha que separa a Ansiedade normal da exagerada é muito tênue e varia de pessoa para pessoa. Tem quem lide muito bem com uma rotina agitada, enquanto outros não podem nem pensar em ter preocupações.

 “A ansiedade se torna patológica quando começa a atrapalhar a vida da pessoa”, diz Márcio Bernik, coordenador do Ambulatório de Ansiedade do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas de São Paulo.

Quando isso acontece, pode ser sinal de transtorno. No Brasil, estima-se que 23% da população tenha algum tipo de distúrbio ansioso ao longo da vida. São eles: a Síndrome do Pânico, o Estresse Pós-Traumático, as Fobias, o Transtorno Obsessivo Compulsivo (TOC) e o Transtorno de Ansiedade Generalizada. A probabilidade de morrer de problemas cardíacos pode ser até 4 vezes maior, para quem tem algum desses transtornos. Parece assustador, mas a boa notícia é que todos têm cura.

Os remédios podem até ajudar o cérebro a não se preocupar demais, mas não adiantam nada se a pessoa continuar pensando catastroficamente. Boa parte da nossa Ansiedade vem dos nossos pensamentos. O processo cognitivo (que é a maneira como pensamos) é essencial para determinar o grau de ansiedade, que cada pessoa vai sentir ao longo da vida.

Por isso, é fundamental a Terapia, para mudar a forma de pensar dos pacientes. A Terapia mais usada é a Cognitiva Comportamental, a TCC.

TCC - “Não existe terapia mais efetiva para tratar qualquer quadro psiquiátrico, inclusive os transtornos de ansiedade”, diz o professor de psicologia da UFRJ, Bernard Rangé.

A afirmação é embasada por um estudo da Universidade de Boston e a conclusão é que a TCC (Terapia Cognitiva Comportamental) é eficiente em 71% dos pacientes com Síndrome do Pânico, contra apenas 25% dos outros tipos de Terapia. Os resultados tendem a aparecer a partir de 3 ou 4 semanas.

Nem todas as dores de cabeça são problemas de verdade, mas também não podemos simplesmente reprimir a Ansiedade. O mundo precisa ter pressa, energia e motivação, pois a nossa sobrevivência depende disso.

A Ansiedade é como uma febre, é um sintoma de que algo está errado. E se simplesmente tratarmos a febre, podemos ignorar o real problema e isso é perigoso. O grande desafio é descobrir os motivos da inquietação e trabalhá-los. E nessa hora um bom psicólogo e a abordagem da Terapia certa, podem ajudar muito.

 

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Trabalhe de forma mais inteligente, não com mais esforço

Trabalhe de forma mais inteligente, não com mais esforço

Uma dica para 2026 que eu gostaria de dar para vocês é: não trabalhe duro, trabalhe de forma inteligente.

Muitos podem estar se perguntando agora: “como vou conseguir alcançar bons resultados se eu não trabalhar arduamente, André?”.  

Esse é um dos maiores enganos que gestores, empresários e líderes costumam cometer. 

É claro que o esforço e a dedicação são fundamentais para o sucesso de seu negócio, mas acumular inúmeras tarefas e passar horas a fio nelas, nem sempre significa que você vai ter um desempenho de alta performance. 

Quem trabalha de forma inteligente, pelo contrário, prioriza o que realmente importa e direciona suas energias nisso. Consequentemente, acaba fazendo mais em menos tempo, tornando seu trabalho eficiente. 

Se você quer saber mais sobre a diferença entre trabalhar com inteligência e trabalhar duro, continue lendo o texto, que eu vou te explicar. 

Qual é a diferença entre trabalhar duro e trabalhar de forma inteligente?

Quando a pessoa trabalha duro, ela dedica muito tempo e esforço em atividades que não têm tanta importância. Ela pensa em executar o máximo de atividades possíveis em um dia, mesmo que seus impactos na empresa sejam mínimos. Na maioria, são trabalhos repetitivos e mecânicos. 

Já a pessoa que trabalha de forma inteligente, busca identificar tarefas relevantes e problemas que realmente precisam de solução, traça estratégias para resolvê-las de forma criativa e eficaz e foca toda sua energia nelas. 

Quem trabalha duro, busca uma grande quantidade de trabalho.Quem trabalha com inteligência, busca resultados que verdadeiramente irão trazer impacto para a empresa. 

Como trabalhar deforma inteligente?

Antes de mais nada, é interessante criar metas claras para você e sua equipe e em seguida, definir um plano de ações com prazos realistas.Dentro dessas tarefas, você identifica aquilo que é essencial e está de acordo com suas habilidades. 

É preciso aqui ter coragem para delegar tarefas. Concentre-se nas atividades necessárias nas quais você tem habilidade para resolver. Delegue aquelas mais repetitivas ou que outras pessoas da equipe podem realizar mais facilmente. Você pode utilizar também a tecnologia para fazer automaticamente alguns trabalhos mais mecânicos. 

Assim que iniciar uma atividade vá até o fim. Elimine as distrações durante o processo, seja outra tarefa menor da empresa ou verificar a notificação do celular. Mantenha o foco! 

Quais são os benefícios de trabalhar de forma inteligente?  

Com o trabalho inteligente você vai obter mais resultados com menos desgaste. Além disso, você irá ter mais equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional, o que te proporcionará maior bem-estar. 

Produzindo mais e com qualidade, seu trabalho será mais reconhecido e valorizado. Você ainda vai aprender a priorizar, liderar e pensar de forma estratégica. 

Coaching e Mentoria para trabalho inteligente

Com experiência de 25 anos como Coach Empresarial em Araçatuba, eu posso ajudar você a trabalhar com inteligência, obtendo dessa forma mais resultados com menos esforços.

Agende um horário comigo. Vamos conversar!



Metas de Resultado X Metas de Performance: Quais são as diferenças?

Como eu já escrevi aqui neste blog anteriormente, o fim do ano é a época das empresas se planejarem para 2026. E por que é importante ter um planejamento anual para o seu negócio? Empresas que não possuem planejamento,estão na grande maioria das vezes, fadadas ao fracasso, pois não têm uma direção clara de onde querem chegar.

Dentro do planejamento existem as metas, que são essenciais para se alcançar os objetivos principais de um empreendimento.

São as metas que darão um senso de propósito e direcionamento, alinhando o trabalho das equipes com os resultados empresariais traçados previamente. Elas também permitem que o desempenho do seu negócio seja medido de forma clara e objetiva.

Além disso,as metas servem como motivação, uma vez que geram um sentimento de satisfação toda vez que são atingidas, incentivando a equipe a buscar novos desafios.

É importante saber que existem dois tipos de metas diferentes: as Metas de Resultado e as Metas de Performance. Se você quer saber quais são as diferenças entre elas, continue a leitura.

O que são Metas de Resultado?

As Metas de Resultado têm a ver com o “produto final”, onde sua empresa quer chegar. Elas estão ligadas ao “O quê?”. Ou seja: o que você quer para o seu negócio?

Por exemplo: quanto você quer ter de faturamento? Quais melhorias você quer dentro do seu negócio? Em quanto você quer aumentar seus resultados no próximo ano?

A partir dessas Metas de Resultado você vai traçar estratégias e ações para alcançá-las, o que tem a ver com o outro tipo de meta que veremos a seguir.

O que são Metas de Performance?

Já as Metas de Performance estão ligadas ao “Como?”. São as estratégias e ações que sua empresa tomará para chegar aos resultados, que foram planejados anteriormente. Ou seja, como você vai fazer para alcançar as Metas de Resultados definidas?

Elas são específicas e mensuráveis, estabelecidas para uma pessoa, equipe ou organização inteira, para se alcançar os objetivos principaisda empresa. São as Metas de Performance que vão orientar seu time a seguir na direção certa, como se fossem uma bússola.

A importância do Coach para alcançar suas metas

Traçar metas é fundamental para que sua empresa siga no caminho correto, para alcançar os objetivos definidos no seu planejamento anual. Por isso, é importante saber as diferenças entre as Metas de Resultado e Performance, para que elas sejam mais eficazes.

O trabalho de um Coach Empresarial te ajuda a definir com clareza e objetividade essas metas e alcançá-las com sucesso. Com 25 anos de experiência com empresas de Araçatuba e região, eu posso te auxiliar a obter ótimos resultados empresariais em 2026.

Vamos conversar? 



Por que a maioria dos empresários não cumpre as metas anuais?

O fim do ano está chegando e as pessoas já estão começando a fazer as famosas promessas para o próximo, não é mesmo? Com as empresas não é muito diferente. Neste momento, elas já estão fazendo seus planejamentos para 2026.

E da mesma forma que as pessoas acabam abandonando aquelas promessas ao longo do novo ano, muitos empresários não conseguem cumprir as metas anuais que planejaram.

Isso é muito ruim, pois gera uma enorme frustração para o gestor no final do outro ano e acaba provocando uma grande desmotivação.

Mas por que isso acontece?

Se você quer saber os motivos que levam muitos gestores a não alcançarem os objetivos traçados anualmente, continue lendo o texto que eu vou te explicar.

 

1 - Leitura equivocada do mercado

Um dos principais motivos é que muitos empresários não conseguem entender a movimentação que os clientes estão fazendo e as tendências que estão surgindo no mercado. Isso os leva a traçar estratégias que não são eficientes e acabam frustrando as metas planejadas.

 

2 - Superdimensionamento das metas

Em outras ocasiões, o gestor, na ânsia de alcançar a liderança do mercado ou de conquistar determinados objetivos, acaba exagerando nos números e nas metas a serem atingidas.

Esse erro de cálculo se torna um grande problema, pois cria uma expectativa alta no empresário, que ficará decepcionado na mesma proporção ao conferir os resultados no ano seguinte.

Além disso, os funcionários sofrem uma pressão que extrapola os limites, já que a empresa, talvez, não esteja no momento de alcançar aqueles números desejados pelo empreendedor.

 

3 - Falta de preparo da equipe para alcançar as metas

Muitas vezes a falta de visão do empresário está em enxergar que sua equipe não está preparada para alcançar aqueles números que ele planejou. Ou que a empresa dele ainda não tem a estrutura necessária para alcançar a meta traçada por ele.

 

4 - O gestor não está maduro para isso

E, algumas vezes, o próprio gestor não está maduro ou não tem o preparo para conduzir a empresa para aquelas metas superdimensionadas por ele mesmo.

 

O que os gestores devem fazer para cumprir as metas anuais?

Criar metas anuais é muito importante para os negócios. Mas os empresários precisam traçar Metas SMART para poder concretizá-las. O que isso significa? Elas precisam ser mensuráveis, alcançáveis e relevantes.

Além disso, você e sua equipe precisam estar preparados para colocar em prática as estratégias que vão levar até a realização das metas. Uma das formas de se fazer isso é buscando a ajuda de um coach empresarial.

Com minha experiência de 25 anos trabalhando com empresas em Araçatuba e região, eu posso te ajudar com os serviços de coaching e mentoria a traçar e alcançar as metas de sua empresa. Vamos conversar?

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