Transtorno de Ansiedade, o novo mal do século

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Transtorno de Ansiedade, o novo mal do século

A Ansiedade é algo próximo da preocupação, pois a preocupação nada mais é do que um aspecto do medo, um temor de que as coisas não saiam do modo como gostaríamos.

O ansioso vive em um estado de alerta constante por uma situação, que pode acontecer e causar sofrimento. Um exemplo clássico é o de um rapaz, que sente vontade de conversar com uma mulher bonita ao seu lado, mas tem medo de ser rejeitado. O conflito interno no momento, de não saber se deve ir ou ficar na vontade, é a Ansiedade.

A diferença entre a sensação de Ansiedade e medo está no tempo da situação: com a Ansiedade o motivo da preocupação está no futuro, já com o medo está no presente, a ameaça está próxima. Quem teme ser assaltado na rua, vive num estado ansioso, mas no momento do assalto, a pessoa sente medo.

O tempo prolongado de ansiedade aumenta o nível de tensão e estresse interno, isso pode levar ao surgimento do medo específico ou até mesmo irreal. O que influencia e muito a ansiedade é a nossa maneira de pensar.

“Se uma pessoa é muito catastrófica e imagina o tempo inteiro que as coisas vão dar errado, ela sofre mais com a ansiedade”, diz Thiago Sampaio, psicólogo membro da Associação dos Portadores de Transtornos de Ansiedade (Aporta).

Essa ideia de pensamento catastrófico faz uma pessoa ser mais preocupada do que outra e isso é fundamental para entender a ansiedade do ser humano.

É o caso da mulher, que está sozinha em casa e ouve um barulho na porta de entrada. Em vez de lembrar que é seu filho voltando da escola, ela imagina que são ladrões tentando invadir sua casa e começa a sentir Ansiedade. Se tivesse pensado que poderia ser simplesmente o filho, ela não teria sofrido nenhum desconforto.

E você deve estar se perguntando porque isso é tão importante. Vou lhe dar 3 razões para ficar esperto com a ansiedade.

1° O Brasil tem a maior taxa de Transtorno de Ansiedade do mundo

Segundo estimativas da Organização Mundial da Saúde (OMS), divulgadas em Julho de 2020, 9,3% dos brasileiros têm algum Transtorno de Ansiedade e a Depressão afeta 5,8% da população. 

O Brasil é o país que mais sofre com a Ansiedade. E de 4 em cada 10 brasileiros, cerca de (41%) tem sofrido de Ansiedade, como consequência do surto do Coronavírus. Os dados fazem parte do levantamento Tracking the Coronavirus, realizado semanalmente pela Ipsos com entrevistados de 16 países.

2° Consequência físicas:

- Taquicardia;

- Dor ou aperto no peito e aumento das batidas do coração;

- Respiração ofegante ou falta de ar;

- Tremores nas mãos ou outras partes do corpo;

Náusea;

- Sensação de fraqueza ou fadiga;

- Mãos e pés frios ou suados;

- Aumento do suor;

- Boca seca;

- Dores abdominais;

- Dor de barriga ou diarreia;

- Tensão muscular excessiva;

- Insônia;

- Alimentação desregulada.

 

3° Consequências psicológicas:

- Constante tensão ou nervosismo;

- Sensação de que algo ruim vai acontecer;

- Problemas de concentração;

- Medo constante;

- Descontrole sobre os pensamentos, principalmente dificuldade em esquecer o objeto de tensão;

- Preocupação exagerada em comparação com a realidade;

- Irritabilidade.

 

A linha que separa a Ansiedade normal da exagerada é muito tênue e varia de pessoa para pessoa. Tem quem lide muito bem com uma rotina agitada, enquanto outros não podem nem pensar em ter preocupações.

 “A ansiedade se torna patológica quando começa a atrapalhar a vida da pessoa”, diz Márcio Bernik, coordenador do Ambulatório de Ansiedade do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas de São Paulo.

Quando isso acontece, pode ser sinal de transtorno. No Brasil, estima-se que 23% da população tenha algum tipo de distúrbio ansioso ao longo da vida. São eles: a Síndrome do Pânico, o Estresse Pós-Traumático, as Fobias, o Transtorno Obsessivo Compulsivo (TOC) e o Transtorno de Ansiedade Generalizada. A probabilidade de morrer de problemas cardíacos pode ser até 4 vezes maior, para quem tem algum desses transtornos. Parece assustador, mas a boa notícia é que todos têm cura.

Os remédios podem até ajudar o cérebro a não se preocupar demais, mas não adiantam nada se a pessoa continuar pensando catastroficamente. Boa parte da nossa Ansiedade vem dos nossos pensamentos. O processo cognitivo (que é a maneira como pensamos) é essencial para determinar o grau de ansiedade, que cada pessoa vai sentir ao longo da vida.

Por isso, é fundamental a Terapia, para mudar a forma de pensar dos pacientes. A Terapia mais usada é a Cognitiva Comportamental, a TCC.

TCC - “Não existe terapia mais efetiva para tratar qualquer quadro psiquiátrico, inclusive os transtornos de ansiedade”, diz o professor de psicologia da UFRJ, Bernard Rangé.

A afirmação é embasada por um estudo da Universidade de Boston e a conclusão é que a TCC (Terapia Cognitiva Comportamental) é eficiente em 71% dos pacientes com Síndrome do Pânico, contra apenas 25% dos outros tipos de Terapia. Os resultados tendem a aparecer a partir de 3 ou 4 semanas.

Nem todas as dores de cabeça são problemas de verdade, mas também não podemos simplesmente reprimir a Ansiedade. O mundo precisa ter pressa, energia e motivação, pois a nossa sobrevivência depende disso.

A Ansiedade é como uma febre, é um sintoma de que algo está errado. E se simplesmente tratarmos a febre, podemos ignorar o real problema e isso é perigoso. O grande desafio é descobrir os motivos da inquietação e trabalhá-los. E nessa hora um bom psicólogo e a abordagem da Terapia certa, podem ajudar muito.

 

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Sua carreira pode ter um recomeço

São muitas as razões que podem levar uma pessoa a querer recomeçar sua carreira: estresse, saúde, família, baixa remuneração ou busca de satisfação profissional.

Talvez isso seja realmente o que você precisa fazer, seja qual for o momento da sua vida hoje. Mas é importante saber que essa transição precisa ser feita de forma racional, sem impulso, caso contrário, você também poderá se frustrar em uma nova área.

Se você está pensando em tomar um novo rumo na sua vida profissional, continue a leitura que este artigo é para você.

Como recomeçar a carreira profissional?

Antes de mais nada, você precisa entender com clareza porque quer começar em outro ramo. Somente assim você poderá saber o que realmente almeja e traçar planos que te levem a conquistar esse objetivo.

É interessante buscar informações sobre a nova profissão que você deseja seguir. Pesquisar sobre o assunto, ler entrevistas comprofissionais da área e até mesmo conversar com essas pessoas. Dessa forma, você saberá como é de fato essa profissão e isso evitará falsas ideias e expectativas a respeito dela, que podem provocar frustrações.

A transição de carreira ainda exige a superação de alguns desafios. Por exemplo: aprender novas habilidades e investir dinheiro e tempo para adquiri-las, mudanças de salário, descer no nível hierárquico, entre outras. Para lidar com essas mudanças, é preciso trabalhar suas emoções, principalmente, o medo e a insegurança do início.

Como disse no parágrafo anterior, entre os obstáculos que podem surgir no recomeço da carreira, está a parte financeira. Pode ser que ao entrar em um novo emprego, o salário seja inferior ao que você recebe hoje. Por isso, é importante que você tenha uma reserva financeira para fazer a transição com mais tranquilidade.

A importância do Coach no recomeço da carreira

Para recomeçar sua carreira com clareza e confiança, o ideal é a orientação de um Coach, para te fazer entender quais são os seus reais motivos, definir objetivos, traçar planos e superar os obstáculos que surgirão nessa nova fase.

Com mais de 20 anos de experiência na área, eu posso te ajudar nesse novo caminho e te fazer alcançar a satisfação profissional que você tanto deseja, com tranquilidade e segurança. Agende um horário comigo. Vamos tomar um café e conversar!



Treinamento não é gasto, é estratégia

Muitos gestores cometem o erro de achar que o treinamento de seus funcionários é apenas um gasto e muitas vezes, desnecessário. Na verdade, quem oferece capacitação aos seus colaboradores está investindo em estratégia para o crescimento da sua empresa.

Se você quer saber mais sobre como se destacar no mercado,com o treinamento de sua equipe, continue lendo este texto, pois eu vou desmistificar essa ideia de que apostar na capacitação do seu time é somente custo. 


Quais são as vantagens de oferecer treinamento aos seus colaboradores?

Quem investe na preparação de sua equipe certamente colherá bons frutos no futuro, permanecendo sempre à frente da concorrência. Quem faz ocontrário, infelizmente, ficará para trás.

O treino de sua equipe proporciona:   


1 – Eficiência e Precisão

Times que passam por treinamento executam tarefas com mais eficiência e precisão, reduzindo erros e retrabalhos, consequentemente, isso vai melhorar e muito o desempenho e a produtividade da sua empresa.


2 – Qualidade e Inovação

Como estarão sempre se aperfeiçoando com o que há de novo nomercado, seus funcionários estarão capacitados a inovar e trabalhar com as melhores técnicas. Isso fará com que seus produtos e serviços atinjam a excelência, o que refletirá na satisfação de seus clientes.


3 – Valorização dos Colaboradores

Pessoas que passam por treinamento se sentem valorizadas pela empresa onde trabalham e enxergam uma possibilidade de crescimento na carreira. Dessa forma, elas se engajam mais e não sentem a necessidade de buscar outro emprego. Ou seja, você retém talentos e evita a contratação frequente de novos profissionais.


4 – Aumento da Competitividade

Com profissionais bem treinados, sua empresa se torna mais competitiva, pois terá os melhores profissionais, que inovam e se adaptam com facilidade às mudanças do mercado.


5 – Retorno Financeiro

O investimento que você fará no treinamento de sua equipe retornará em dobro para você com o tempo, afinal sua empresa vai melhorar o desempenho por causa disso.


Como treinar os meus colaboradores?

Há mais de 20 anos eu trabalho com o treinamento de equipes. Nesse período, vi grandes transformações acontecerem com profissionais e empresas.

Eu desejo fazer a mesma coisa pela sua empresa, por meio do treinamento dos seus colaboradores. Vamos aumentar a performance do seu time? Agende um horário comigo. 



Comunicação Assertiva: o jeito certo e errado de falar com seu time

Gritar e se exaltar com sua equipe não vai resolver problema algum, pelo contrário, você vai apenas criar um ambiente de medo e desconfiança. A forma como você se comunica com o seu time vai influenciar e muito no desempenho de sua empresa.

Existem algumas maneiras erradas de você falar com os seus colaboradores. Veja algumas delas:

·        Quero isso aqui para ontem!

·        Você errou de novo! Não sabe fazer nada direito!

·        Por que essa meta ainda não foi alcançada?

Em vez disso, que tal começar a falar assim:

·        Gostaria que você fizesse isso agora. Seria possível?

·        Vi que você tem repetido esse erro, posso te ajudar em algo?

·        Essa meta é importante para todos. Como podemos juntos ajustar o que ainda falta para alcançá-la?

É importante ter uma comunicação assertiva com seus funcionários, para evitar constrangimentos e desmotivação. Se você quiser saber mais sobre qual a maneira certa de conversar com seus colaboradores, continue a leitura que este texto é para você.

Como falar com sua equipe?

Como já escrevi em outras postagens, uma verdadeira liderança não se limita a gerenciar uma equipe, como se estivesse lidando com processos, sistemas, tarefas e cronogramas. Mas, sim, busca fazer a diferença na vida das pessoas, extraindo delas o que há de melhor, aumentando assim seu desempenho e produtividade. Jamais um líder irá conseguir fazer isso gritando com um funcionário.  

Por isso, a liderança precisa ter uma comunicação assertiva.E para isso, é preciso desenvolver a inteligência emocional, parar de perder ocontrole e agir por impulso.

Uma comunicação assertiva é feita com clareza e objetividade, evitando rodeios. É necessário ouvir atentamente o que o outro tem a dizer e considerar os sentimentos daquela pessoa, ou seja, ter empatia por quem está falando. Você precisa, é claro, ter um posicionamento firme, mas isso não significa ser desrespeitoso.

Ao agir dessa maneira, sua equipe recuperará a motivação, sentirá satisfação no que está fazendo, agirá visando propósitos e consequentemente, a produtividade da sua empresa aumentará muito.  

O que fazer para alcançar a comunicação assertiva?

Para se alcançar a comunicação assertiva, muitas vezes é preciso o desenvolvimento de líderes. Por mais que pareça difícil, eu te garanto que mudar sua forma de se comunicar com seu time não é impossível.

Durante os meus mais de 20 anos de trabalho como Coach Empresarial e com Mentorias, oferecendo treinamento para líderes e gestores, pude testemunhar diversas transformações.

Eu posso te ajudar também! Agende um horário comigo, vamos tomar um café e falar sobre a sua carreira e o seu negócio. 

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