Quais profissionais precisam do auxílio de um Coach?

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Quais profissionais precisam do auxílio de um Coach?

A prática do Coaching está cada vez mais presente e comum, visto que a busca de muitos profissionais pela qualificação, conhecimento e desenvolvimento tem sido um dos principais propulsores desse trabalho estratégico.

De acordo com pesquisa realizada pela International Coach Federation (ICF), o Coaching no Brasil cresceu mais de 300% nos últimos anos.

Mas para quais profissionais é indicado o trabalho de um Coach? E quais benefícios ele pode oferecer?

É sobre isso que vamos falar a seguir, então continue a leitura e confira!

 

O que é Coach?

O Coach é o profissional certificado que oferece um processo de Coaching, para orientar um cliente, através de técnicas, estratégias, ferramentas e métodos para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Coach, traduzido do inglês, significa treinador, orientador e é isso que ele realiza, ajudando a pessoa a se autoconhecer, também se descobrir, como novas habilidades, organizar-se e conquistar seus objetivos de forma planejada e até em menos tempo.

A função do Coach é promover o desenvolvimento ao cliente, em um processo de autoconhecimento, em que identifica novas habilidades, otimiza outras e também gera mudanças, tanto de hábitos, como de comportamento e maneira de pensar, o chamado mindset.

É um treinamento que leva à melhoras de performance, na comunicação, na produtividade e em relacionamentos. O Coaching fornece também motivação e até inspiração para iniciativas e claro, para o desenvolvimento, que vai sendo lapidado.


Quem precisa de Coaching?

O Coaching é indicado para qualquer pessoa que busque evoluir e sempre melhorar suas qualificações, aprender e desenvolver novas, também superar limitações, seja na vida pessoal ou profissional.

O processo de Coaching é indicado para todos que desejam desenvolver estratégias eficazes, que buscam melhorar o relacionamento interpessoal, alavancar a carreira ou mesmo construir o equilíbrio entre carreira e vida pessoal.

Na maioria das vezes, cargos de liderança procuram por este serviço, por vários motivos, seja para ter o verdadeiro perfil de liderança, para otimizá-lo, para se preparar para gerenciar grandes equipes ou ainda para gerenciar conflitos, para a busca do crescimento e conquista de metas, entre outros.

Um dos papéis do Coach é estimular o desenvolvimento e ajudar nas tomadas de decisões, para conseguir realizar seus objetivos. Mas também ajudar a enxergar as falhas, tanto nos processos, quanto em si mesmo e corrigi-las para alcançar os resultados esperados.

 Pode ajudar a orientar empresários, gerentes, executivos, atletas, para direcionar assim a carreira ou mesmo remodelá-la.

E quais motivos levam alguém a procurar um Coach:

·        Passar em um concurso ou vestibular

·        Mudança de carreira

·        Período de transição, mudança de cargo

·        Quem não sabe se está carreira certa

·        Quando procura conseguir uma promoção no trabalho

·        Para melhorar relacionamentos pessoais

·        Para mais inteligência emocional

·        Quando tem a sensação de estagnação

·        E mais

 

Então quem precisa de Coaching?

·        Todas as pessoas que têm metas, objetivos e sonhos, a curto, médio ou longo prazo.

·        As pessoas que desejam potencializar suas habilidades e melhorar suas competências.

·        Todos que precisam e querem atingir resultados na vida pessoal ou profissional.

·        Para quem busca ajuda na definição de prioridades e almeja crescimento

 

Benefícios do Coaching

Um Coach profissional pode ajudar a adquirir e melhorar a postura e habilidades, trazendo muitos benefícios ao Coache e de forma individual e consequentemente para a empresa contratante. Os principais são:

·        Desenvolvimento de Inteligência Emocional

·        Melhora nos Relacionamentos

·        Aumenta a Autoestima

·        Promove o Autoconhecimento

·        Desenvolve a  Autodisciplina

·        Aumenta a Motivação

·        Melhores Resultados

·        Mais Saúde e menos Estresse

·        Melhora a Comunicação e a Postura

·        Aumento da Performance

·        Desenvolvimento de Competências

·        Descoberta de novas Habilidades

·        Melhoria na Gestão do Tempo

·        Aumento da Produtividade

·        Mais clareza no direcionamento

 

Gostou de saber e de todos esses benefícios? Aproveite e compartilhe com os amigos e claro, já fica a dica, se procura um Coach em Araçatuba, encontrou!

Sou André Riemma, Psicólogo e Coach Empresarial com mais de 15 anos de experiência, com especialização em Terapia Cognitivo Comportamental. Vamos conversar? Clique aqui e envie uma mensagem. Eu posso ajudar!

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Trabalhe de forma mais inteligente, não com mais esforço

Trabalhe de forma mais inteligente, não com mais esforço

Uma dica para 2026 que eu gostaria de dar para vocês é: não trabalhe duro, trabalhe de forma inteligente.

Muitos podem estar se perguntando agora: “como vou conseguir alcançar bons resultados se eu não trabalhar arduamente, André?”.  

Esse é um dos maiores enganos que gestores, empresários e líderes costumam cometer. 

É claro que o esforço e a dedicação são fundamentais para o sucesso de seu negócio, mas acumular inúmeras tarefas e passar horas a fio nelas, nem sempre significa que você vai ter um desempenho de alta performance. 

Quem trabalha de forma inteligente, pelo contrário, prioriza o que realmente importa e direciona suas energias nisso. Consequentemente, acaba fazendo mais em menos tempo, tornando seu trabalho eficiente. 

Se você quer saber mais sobre a diferença entre trabalhar com inteligência e trabalhar duro, continue lendo o texto, que eu vou te explicar. 

Qual é a diferença entre trabalhar duro e trabalhar de forma inteligente?

Quando a pessoa trabalha duro, ela dedica muito tempo e esforço em atividades que não têm tanta importância. Ela pensa em executar o máximo de atividades possíveis em um dia, mesmo que seus impactos na empresa sejam mínimos. Na maioria, são trabalhos repetitivos e mecânicos. 

Já a pessoa que trabalha de forma inteligente, busca identificar tarefas relevantes e problemas que realmente precisam de solução, traça estratégias para resolvê-las de forma criativa e eficaz e foca toda sua energia nelas. 

Quem trabalha duro, busca uma grande quantidade de trabalho.Quem trabalha com inteligência, busca resultados que verdadeiramente irão trazer impacto para a empresa. 

Como trabalhar deforma inteligente?

Antes de mais nada, é interessante criar metas claras para você e sua equipe e em seguida, definir um plano de ações com prazos realistas.Dentro dessas tarefas, você identifica aquilo que é essencial e está de acordo com suas habilidades. 

É preciso aqui ter coragem para delegar tarefas. Concentre-se nas atividades necessárias nas quais você tem habilidade para resolver. Delegue aquelas mais repetitivas ou que outras pessoas da equipe podem realizar mais facilmente. Você pode utilizar também a tecnologia para fazer automaticamente alguns trabalhos mais mecânicos. 

Assim que iniciar uma atividade vá até o fim. Elimine as distrações durante o processo, seja outra tarefa menor da empresa ou verificar a notificação do celular. Mantenha o foco! 

Quais são os benefícios de trabalhar de forma inteligente?  

Com o trabalho inteligente você vai obter mais resultados com menos desgaste. Além disso, você irá ter mais equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional, o que te proporcionará maior bem-estar. 

Produzindo mais e com qualidade, seu trabalho será mais reconhecido e valorizado. Você ainda vai aprender a priorizar, liderar e pensar de forma estratégica. 

Coaching e Mentoria para trabalho inteligente

Com experiência de 25 anos como Coach Empresarial em Araçatuba, eu posso ajudar você a trabalhar com inteligência, obtendo dessa forma mais resultados com menos esforços.

Agende um horário comigo. Vamos conversar!



Metas de Resultado X Metas de Performance: Quais são as diferenças?

Como eu já escrevi aqui neste blog anteriormente, o fim do ano é a época das empresas se planejarem para 2026. E por que é importante ter um planejamento anual para o seu negócio? Empresas que não possuem planejamento,estão na grande maioria das vezes, fadadas ao fracasso, pois não têm uma direção clara de onde querem chegar.

Dentro do planejamento existem as metas, que são essenciais para se alcançar os objetivos principais de um empreendimento.

São as metas que darão um senso de propósito e direcionamento, alinhando o trabalho das equipes com os resultados empresariais traçados previamente. Elas também permitem que o desempenho do seu negócio seja medido de forma clara e objetiva.

Além disso,as metas servem como motivação, uma vez que geram um sentimento de satisfação toda vez que são atingidas, incentivando a equipe a buscar novos desafios.

É importante saber que existem dois tipos de metas diferentes: as Metas de Resultado e as Metas de Performance. Se você quer saber quais são as diferenças entre elas, continue a leitura.

O que são Metas de Resultado?

As Metas de Resultado têm a ver com o “produto final”, onde sua empresa quer chegar. Elas estão ligadas ao “O quê?”. Ou seja: o que você quer para o seu negócio?

Por exemplo: quanto você quer ter de faturamento? Quais melhorias você quer dentro do seu negócio? Em quanto você quer aumentar seus resultados no próximo ano?

A partir dessas Metas de Resultado você vai traçar estratégias e ações para alcançá-las, o que tem a ver com o outro tipo de meta que veremos a seguir.

O que são Metas de Performance?

Já as Metas de Performance estão ligadas ao “Como?”. São as estratégias e ações que sua empresa tomará para chegar aos resultados, que foram planejados anteriormente. Ou seja, como você vai fazer para alcançar as Metas de Resultados definidas?

Elas são específicas e mensuráveis, estabelecidas para uma pessoa, equipe ou organização inteira, para se alcançar os objetivos principaisda empresa. São as Metas de Performance que vão orientar seu time a seguir na direção certa, como se fossem uma bússola.

A importância do Coach para alcançar suas metas

Traçar metas é fundamental para que sua empresa siga no caminho correto, para alcançar os objetivos definidos no seu planejamento anual. Por isso, é importante saber as diferenças entre as Metas de Resultado e Performance, para que elas sejam mais eficazes.

O trabalho de um Coach Empresarial te ajuda a definir com clareza e objetividade essas metas e alcançá-las com sucesso. Com 25 anos de experiência com empresas de Araçatuba e região, eu posso te auxiliar a obter ótimos resultados empresariais em 2026.

Vamos conversar? 



Por que a maioria dos empresários não cumpre as metas anuais?

O fim do ano está chegando e as pessoas já estão começando a fazer as famosas promessas para o próximo, não é mesmo? Com as empresas não é muito diferente. Neste momento, elas já estão fazendo seus planejamentos para 2026.

E da mesma forma que as pessoas acabam abandonando aquelas promessas ao longo do novo ano, muitos empresários não conseguem cumprir as metas anuais que planejaram.

Isso é muito ruim, pois gera uma enorme frustração para o gestor no final do outro ano e acaba provocando uma grande desmotivação.

Mas por que isso acontece?

Se você quer saber os motivos que levam muitos gestores a não alcançarem os objetivos traçados anualmente, continue lendo o texto que eu vou te explicar.

 

1 - Leitura equivocada do mercado

Um dos principais motivos é que muitos empresários não conseguem entender a movimentação que os clientes estão fazendo e as tendências que estão surgindo no mercado. Isso os leva a traçar estratégias que não são eficientes e acabam frustrando as metas planejadas.

 

2 - Superdimensionamento das metas

Em outras ocasiões, o gestor, na ânsia de alcançar a liderança do mercado ou de conquistar determinados objetivos, acaba exagerando nos números e nas metas a serem atingidas.

Esse erro de cálculo se torna um grande problema, pois cria uma expectativa alta no empresário, que ficará decepcionado na mesma proporção ao conferir os resultados no ano seguinte.

Além disso, os funcionários sofrem uma pressão que extrapola os limites, já que a empresa, talvez, não esteja no momento de alcançar aqueles números desejados pelo empreendedor.

 

3 - Falta de preparo da equipe para alcançar as metas

Muitas vezes a falta de visão do empresário está em enxergar que sua equipe não está preparada para alcançar aqueles números que ele planejou. Ou que a empresa dele ainda não tem a estrutura necessária para alcançar a meta traçada por ele.

 

4 - O gestor não está maduro para isso

E, algumas vezes, o próprio gestor não está maduro ou não tem o preparo para conduzir a empresa para aquelas metas superdimensionadas por ele mesmo.

 

O que os gestores devem fazer para cumprir as metas anuais?

Criar metas anuais é muito importante para os negócios. Mas os empresários precisam traçar Metas SMART para poder concretizá-las. O que isso significa? Elas precisam ser mensuráveis, alcançáveis e relevantes.

Além disso, você e sua equipe precisam estar preparados para colocar em prática as estratégias que vão levar até a realização das metas. Uma das formas de se fazer isso é buscando a ajuda de um coach empresarial.

Com minha experiência de 25 anos trabalhando com empresas em Araçatuba e região, eu posso te ajudar com os serviços de coaching e mentoria a traçar e alcançar as metas de sua empresa. Vamos conversar?

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