Inteligência Emocional - por que é tão importante?

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Inteligência Emocional - por que é tão importante?

Provavelmente você já ouviu falar, pelo menos uma vez, sobre inteligência emocional, certo? Esse é um termo que cada vez mais está em evidência, ganhando destaque em debates e discussões variadas. Contudo, se você não sabe o que isso significa, continue a leitura e entenda o que é a Inteligência Emocional e por que ela é tão importante.

 

O que é Inteligência Emocional?

Inteligência Emocional, de acordo com a psicologia, é a capacidade de um indivíduo entender e lidar com as emoções, sejam suas ou de terceiros. Essa habilidade é capaz de auxiliar as pessoas a identificarem suas emoções, seus gatilhos e consequentemente aprender como gerenciá-los da melhor forma.

A pessoa que conquista a inteligência emocional, consegue realizar as suas tarefas diárias mesmo estando triste ou ansiosa, por exemplo, pois sabe como controlar esses sentimentos e administrá-los.

Para alcançar a inteligência emocional é necessário equilibrar áreas presentes tanto no hemisfério esquerdo, quanto direito do cérebro.

 

Por que a Inteligência Emocional é tão importante?

Seres humanos experimentam diferentes emoções o tempo todo, além disso lidam com as emoções de quem está a sua volta. Cada emoção gera uma reação em cadeia ao redor do círculo social em que está inserido, por isso é necessário desenvolver a inteligência emocional, para aprender como lidar com essas situações sem causar prejuízos a si ou ao próximo.

Quer um exemplo de como as emoções influenciam o ambiente? Quando um colega de trabalho chega bravo no escritório, o clima pesa e todos ficam receosos em suas falas e atitudes, de repente todo o departamento age de forma estranha e até mesmo raivosa, mesmo sem motivos aparentes. Ou quando algum familiar chega em casa estressado do trabalho e acaba falando coisas que magoam, toda a casa fica estressada e o clima também pesa e fica ruim.

Uma lição muito valiosa é que os sentimentos são contagiosos, tanto para o bem, quanto para o mal, essas situações são o perfeito exemplo disso. Por isso, controlar as emoções e aprender a melhor forma de lidar com elas, é mais do que essencial para o bom convívio e a ascensão social, além da criação e manutenção de bons relacionamentos interpessoais.

O relacionamento intrapessoal, da pessoa consigo mesma, também melhora quando o indivíduo conquista a inteligência emocional, pois através dessa habilidade é possível alcançar os objetivos pessoais e profissionais com mais foco.

A inteligência emocional é um fator primordial para que pessoas alcancem e conquistem relacionamentos mais saudáveis e uma forma de viver bem mais equilibrada e tranquila.

 

Inteligência Emocional no âmbito profissional

Dentro do ambiente de trabalho a inteligência emocional é bastante útil, pois auxilia na criação de parcerias sólidas através de relacionamentos sadios, um ambiente mais positivo e confortável para exercer as funções. Além de equilíbrio para lidar com situações em que envolvam o coletivo da empresa, fazendo assim com que conflitos e discussões não sejam levados para o lado pessoal, ajudando no crescimento profissional e resoluções eficazes que não prejudiquem o ambiente de trabalho.

Claro, esse é apenas o começo, Inteligência Emocional garante muito mais benefícios no âmbito profissional, como manter a calma em situações novas ou estressantes ou ainda durante a apresentação de uma nova ideia, por exemplo, fazendo assim com que o indivíduo crie confiança para defender seus pontos de vista e ascenda profissionalmente.

 

Inteligência Emocional no âmbito pessoal

A inteligência emocional também garante muitos benefícios aos indivíduos no âmbito pessoal, pois através dela é possível estabelecer relações mais saudáveis, seja com familiares, amigos ou conhecidos. Com ela, cria-se um ambiente mais seguro emocionalmente, onde tanto o indivíduo, quanto as pessoas queridas sentem-se verdadeiramente confortáveis e acolhidas, cultivando assim relações mais profundas e recíprocas.

 

Como desenvolver Inteligência Emocional?

A Inteligência Emocional é determinante para que o indivíduo conquiste tanto o sucesso profissional, quanto pessoal, por isso é necessário desenvolvê-la. Existem diversas maneiras para desenvolver a Inteligência Emocional, as duas mais eficazes são através da terapia e do coaching.

Eu posso te ajudar nessa missão de busca pela Inteligência Emocional. Há mais de 15 anos atuo na área de desenvolvimento pessoal e profissional utilizando a abordagem TCC - Terapia Cognitiva Comportamental, na qual sou pós-graduado pela PUC.

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Sua carreira pode ter um recomeço

São muitas as razões que podem levar uma pessoa a querer recomeçar sua carreira: estresse, saúde, família, baixa remuneração ou busca de satisfação profissional.

Talvez isso seja realmente o que você precisa fazer, seja qual for o momento da sua vida hoje. Mas é importante saber que essa transição precisa ser feita de forma racional, sem impulso, caso contrário, você também poderá se frustrar em uma nova área.

Se você está pensando em tomar um novo rumo na sua vida profissional, continue a leitura que este artigo é para você.

Como recomeçar a carreira profissional?

Antes de mais nada, você precisa entender com clareza porque quer começar em outro ramo. Somente assim você poderá saber o que realmente almeja e traçar planos que te levem a conquistar esse objetivo.

É interessante buscar informações sobre a nova profissão que você deseja seguir. Pesquisar sobre o assunto, ler entrevistas comprofissionais da área e até mesmo conversar com essas pessoas. Dessa forma, você saberá como é de fato essa profissão e isso evitará falsas ideias e expectativas a respeito dela, que podem provocar frustrações.

A transição de carreira ainda exige a superação de alguns desafios. Por exemplo: aprender novas habilidades e investir dinheiro e tempo para adquiri-las, mudanças de salário, descer no nível hierárquico, entre outras. Para lidar com essas mudanças, é preciso trabalhar suas emoções, principalmente, o medo e a insegurança do início.

Como disse no parágrafo anterior, entre os obstáculos que podem surgir no recomeço da carreira, está a parte financeira. Pode ser que ao entrar em um novo emprego, o salário seja inferior ao que você recebe hoje. Por isso, é importante que você tenha uma reserva financeira para fazer a transição com mais tranquilidade.

A importância do Coach no recomeço da carreira

Para recomeçar sua carreira com clareza e confiança, o ideal é a orientação de um Coach, para te fazer entender quais são os seus reais motivos, definir objetivos, traçar planos e superar os obstáculos que surgirão nessa nova fase.

Com mais de 20 anos de experiência na área, eu posso te ajudar nesse novo caminho e te fazer alcançar a satisfação profissional que você tanto deseja, com tranquilidade e segurança. Agende um horário comigo. Vamos tomar um café e conversar!



Treinamento não é gasto, é estratégia

Muitos gestores cometem o erro de achar que o treinamento de seus funcionários é apenas um gasto e muitas vezes, desnecessário. Na verdade, quem oferece capacitação aos seus colaboradores está investindo em estratégia para o crescimento da sua empresa.

Se você quer saber mais sobre como se destacar no mercado,com o treinamento de sua equipe, continue lendo este texto, pois eu vou desmistificar essa ideia de que apostar na capacitação do seu time é somente custo. 


Quais são as vantagens de oferecer treinamento aos seus colaboradores?

Quem investe na preparação de sua equipe certamente colherá bons frutos no futuro, permanecendo sempre à frente da concorrência. Quem faz ocontrário, infelizmente, ficará para trás.

O treino de sua equipe proporciona:   


1 – Eficiência e Precisão

Times que passam por treinamento executam tarefas com mais eficiência e precisão, reduzindo erros e retrabalhos, consequentemente, isso vai melhorar e muito o desempenho e a produtividade da sua empresa.


2 – Qualidade e Inovação

Como estarão sempre se aperfeiçoando com o que há de novo nomercado, seus funcionários estarão capacitados a inovar e trabalhar com as melhores técnicas. Isso fará com que seus produtos e serviços atinjam a excelência, o que refletirá na satisfação de seus clientes.


3 – Valorização dos Colaboradores

Pessoas que passam por treinamento se sentem valorizadas pela empresa onde trabalham e enxergam uma possibilidade de crescimento na carreira. Dessa forma, elas se engajam mais e não sentem a necessidade de buscar outro emprego. Ou seja, você retém talentos e evita a contratação frequente de novos profissionais.


4 – Aumento da Competitividade

Com profissionais bem treinados, sua empresa se torna mais competitiva, pois terá os melhores profissionais, que inovam e se adaptam com facilidade às mudanças do mercado.


5 – Retorno Financeiro

O investimento que você fará no treinamento de sua equipe retornará em dobro para você com o tempo, afinal sua empresa vai melhorar o desempenho por causa disso.


Como treinar os meus colaboradores?

Há mais de 20 anos eu trabalho com o treinamento de equipes. Nesse período, vi grandes transformações acontecerem com profissionais e empresas.

Eu desejo fazer a mesma coisa pela sua empresa, por meio do treinamento dos seus colaboradores. Vamos aumentar a performance do seu time? Agende um horário comigo. 



Comunicação Assertiva: o jeito certo e errado de falar com seu time

Gritar e se exaltar com sua equipe não vai resolver problema algum, pelo contrário, você vai apenas criar um ambiente de medo e desconfiança. A forma como você se comunica com o seu time vai influenciar e muito no desempenho de sua empresa.

Existem algumas maneiras erradas de você falar com os seus colaboradores. Veja algumas delas:

·        Quero isso aqui para ontem!

·        Você errou de novo! Não sabe fazer nada direito!

·        Por que essa meta ainda não foi alcançada?

Em vez disso, que tal começar a falar assim:

·        Gostaria que você fizesse isso agora. Seria possível?

·        Vi que você tem repetido esse erro, posso te ajudar em algo?

·        Essa meta é importante para todos. Como podemos juntos ajustar o que ainda falta para alcançá-la?

É importante ter uma comunicação assertiva com seus funcionários, para evitar constrangimentos e desmotivação. Se você quiser saber mais sobre qual a maneira certa de conversar com seus colaboradores, continue a leitura que este texto é para você.

Como falar com sua equipe?

Como já escrevi em outras postagens, uma verdadeira liderança não se limita a gerenciar uma equipe, como se estivesse lidando com processos, sistemas, tarefas e cronogramas. Mas, sim, busca fazer a diferença na vida das pessoas, extraindo delas o que há de melhor, aumentando assim seu desempenho e produtividade. Jamais um líder irá conseguir fazer isso gritando com um funcionário.  

Por isso, a liderança precisa ter uma comunicação assertiva.E para isso, é preciso desenvolver a inteligência emocional, parar de perder ocontrole e agir por impulso.

Uma comunicação assertiva é feita com clareza e objetividade, evitando rodeios. É necessário ouvir atentamente o que o outro tem a dizer e considerar os sentimentos daquela pessoa, ou seja, ter empatia por quem está falando. Você precisa, é claro, ter um posicionamento firme, mas isso não significa ser desrespeitoso.

Ao agir dessa maneira, sua equipe recuperará a motivação, sentirá satisfação no que está fazendo, agirá visando propósitos e consequentemente, a produtividade da sua empresa aumentará muito.  

O que fazer para alcançar a comunicação assertiva?

Para se alcançar a comunicação assertiva, muitas vezes é preciso o desenvolvimento de líderes. Por mais que pareça difícil, eu te garanto que mudar sua forma de se comunicar com seu time não é impossível.

Durante os meus mais de 20 anos de trabalho como Coach Empresarial e com Mentorias, oferecendo treinamento para líderes e gestores, pude testemunhar diversas transformações.

Eu posso te ajudar também! Agende um horário comigo, vamos tomar um café e falar sobre a sua carreira e o seu negócio. 

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