Péssimos líderes te fazem perder ótimos funcionários

Já ouviu falar daquele velho ditado, que diz que as pessoas não abandonam maus empregos, elas abandonam chefes ruins? Ele não foge muito da realidade.

Nem sempre bons funcionários deixam uma empresa por não terem oportunidades ou por não gostarem do que fazem. Em muitas ocasiões, isso ocorre por que eles estão cansados de receber um péssimo tratamento de seus líderes.

E quando esse talento acaba decidindo ficar na empresa, o líder ruim destrói todo o seu desempenho e potencialidade. Manter uma liderança assim pode fazer com que seus talentos deixem sua empresa, aumentando a rotatividade de funcionários.

Por isso, é importante identificar essas situações em seu negócio e desenvolver bons líderes. Quer saber mais sobre o assunto? Então continue a leitura que este texto é para você.

O que caracteriza um líder ruim e despreparado?

Uma liderança tóxica faz totalmente o contrário o que o seu papel exige. Ela desmotiva e reduz o engajamento do funcionário. Consequentemente, isso reduz a produtividade de toda equipe.

Mas como identificar líderes que estão prejudicando a performance do seu negócio? Eles costumam ter condutas muito perceptíveis, como essas:

·         Falta de inteligência emocional: age no impulso, tem ataques de raiva, não sabe lidar com pressão e não tem empatia com seus liderados.

·         Falha na comunicação: não sabe dar, nem receber feedbacks. Não escolhe palavras adequadas para conversar com o time. Não tem clareza ao apresentar propósitos e objetivos da empresa.

·         Microgerenciador: quer ter o controle de tudo o que está acontecendo até nos mínimos detalhes, direcionando as atividades de acordo com seu gosto pessoal.   

·         Autoritário: não aceita sugestões e ideias de inovação, nem reconhece sua equipe, apenas dá ordens e cobra resultados.

E logo os sintomas de um péssimo líder começam a aparecer na empresa na forma de alta rotatividade de funcionários, queda na produtividade, falta de engajamento, conflitos entre colegas e aumento de doenças ocupacionais, como depressão e ansiedade.

Como resolver o problema de uma liderança ruim?

A boa notícia é que é possível sua empresa resolver o problema de um líder ruim. A solução é investir no desenvolvimento de lideranças, por meio de mentoria para líderes e treinamentos.

Com mais de 20 anos de experiência como coach empresarial em Araçatuba, eu posso ajudar a sua empresa a formar líderes que vão inspirar suas equipes a alcançarem a alta performance.

Agende um horário comigo. Vamos tomar um café e conversar!